Çʼö¹®Á¦
1. 1) LewinÀ̷аú ½Å LewinÀÌ·ÐÀÌ ±Ù¿øÀû º¯È(Deep Change)¿¡ ´ëÇØ °¡Áø °üÁ¡ÀÇ Â÷ÀÌ¿¡ ´ëÇؼ ±â¼úÇ϶ó. 2) ¸ö¿¡ ´ëÇÑ ±Ù¿øÀû º¯ÈÀÎ ´ÙÀ̾îÆ®¿¡ ´ëÇØ Lewin À̷аú ½Å Lewin ÀÌ·ÐÀ» Àû¿ëÇÏ¿© ¼³¸íÇغ¸¶ó. 3) ½Å ·¹ºóÀÌ·ÐÀÇ °üÁ¡¿¡¼ Á¶Á÷°³¹ßÀÇ µÎ °¡Áö Á¢±ÙÀÎ Action Research Model°ú Positive ModelÀ» ÅëÇÕÇغ¸¶ó. 4) Áö±Ý°ú °°Àº º¯È°¡ »ó¼öÀÎ ½Ã±â¿¡ ¶Ù¾î³ º¯È ÄÁ¼³ÅÏÆ®°¡ µÇ±â À§ÇØ ¹Ýµå½Ã ÇÊ¿äÇÑ ÇÑ °¡Áö ¿ª·®À» ±â¼úÇ϶ó (40Á¡).
2. Quin ±³¼ö Deep Change ±³Àç 142 ÆäÀÌÁö¿¡ ³ª¿À´Â Ç¥ 12.1À» ÀÌ¿ëÇؼ ½Ç¹«ÀÚÀÇ ±â¼ú Æз¯´ÙÀÓ°ú °ü¸®ÀÚÀÇ Å¸ÇùÆз¯´ÙÀÓÀ» ¸ðµÎ ±Øº¹ÇÏ´Â ¸®´õÀÇ Æз¯´ÙÀÓÀº ¹«¾ùÀÌ µÇ¾î¾ß ÇÏ´ÂÁö¸¦ °¢ Â÷¿øº°·Î Á¦½ÃÇÏ°í ÀÌÀ¯¸¦ °£·«ÇÏ°Ô ¼³¸íÇ϶ó (30Á¡).
¼±Åà (Åà 2)
1. ÀÌÁ߸ôÀÔ(Competing Commitment) ¶§¹®¿¡ ±Ù¿øÀû º¯È¸¦ ½ÇÆÐÇÑ »ç·Ê(±³°ú¼ ÀÌ¿Ü)¸¦ µé°í º¯ÈÄÁ¼³ÅÏÆ®·Î À̵éÀÇ ±Ù¿øÀû º¯È¸¦ ¼º°ø½ÃÅ°±â À§ÇØ ¾î¶² °úÁ¤À» Á¶¾ðÇÒ °ÍÀÎÁö¸¦ ¼³¸íÇ϶ó (15Á¡).
2. Æ®·ç¸Õ ¼î¿¡¼ Æ®·ç¸Õ°ú Æ®·ç¸Õ ¼î¸¦ ÁöÄѺ¸´ø °ü°´µé°ú ´Ù¸¥ µîÀåÀι°µéÀº ¼¼ »ç¶÷ÀÇ ¹üÁÖ´Â ¾î¶»°Ô ´Ù¸¥°¡? ¿µ¿õÀÇ ¿©ÇàÀÇ °üÁ¡¿¡¼ ºÐ¼®Ç϶ó. ¿©·¯ºÐÀÌ ¿µ¿õÀÇ ¿©Á¤À» ½ÃÀÛÇÏ·Á¸é ¹«¾ù¿¡¼ ½ÃÀÛÇØ¾ß Çϴ°¡? (15Á¡)
3. 1) ºÒÈ®½Ç¼ºÀÇ ¸Á¸Á´ëÇØ¿¡ ¹ú°Å¹þÀº ¸öÀ¸·Î ¶Ù¾îµé°Ô ¸¸µå´Â ±Ù¿øÀû Àڽۨ°ú Á¶°ÇÀû Àڽۨ¿¡ ´ëÇؼ ¼³¸íÇ϶ó. 2) ¿©·¯ºÐÀÌ 40´ë³ª 50´ë°¡ µÇ¾úÀ» ¶§ »çȸ·ÎºÎÅÍ ¼º°øÀû °æ·ÂÀ» ¿Ï¼ºÇß´Ù´Â À̾߱⸦ µè±â À§ÇÑ ±Ù¿øÀû ÀڽۨÀ» ¸¸µé±â À§ÇØ ¿©·¯ºÐÀº Áö±Ý ¹«¾ùÀ» ¾îµð¿¡¼ ¾î¶»°Ô ½ÃÀÛÇÒ °ÍÀÎÁö¸¦ ¼³¸íÇ϶ó. (15Á¡)
±â¸»°í»ç
¹®Á¦´Â Çʼö ¹®Á¦ 1°ú 2, ¼±Åù®Á¦ 1, 2, 3À¸·Î ±¸¼ºµÇ¾î ÀÖ½À´Ï´Ù. Çʼö¹®Á¦´Â ´Ù ´äÇØ¾ß ÇÏ°í ¼±Åù®Á¦´Â ¼¼ ¹®Á¦ Áß µÎ ¹®Á¦¸¸ ¼±ÅÃÇؼ ´äÇϼ¼¿ä. ½ÃÇè½Ã°£Àº 3½Ã 30ºÐ¿¡¼ 5½Ã±îÁö 90ºÐ°£ÀÌ°í 5½Ã°¡ Áö³ª¸é ½ÃÇèÁö°¡ Á¦ÃâµÇÁö ¾Ê¾Æ¼ À̸ÞÀÏ(email)·Î Á¦ÃâÇØ¾ß ÇÕ´Ï´Ù. ´Ê°Ô À̸ÞÀÏ·Î Á¦ÃâÇÒ ¶§´Â °¨Á¡ÀÌ ÀÖ½À´Ï´Ù. ºÐ·®Àº 3ÆäÀÌÁö À̳»ÀÔ´Ï´Ù (10ÆùÆ® ½ºÆäÀ̽º 160% Á¿ì¿Í »óÇÏ¿¡ ÃæºÐÇÑ ½ºÆäÀ̽º¸¦ Çã¶ôÇϼ¼¿ä). 3ÆäÀÌÁö°¡ ³Ñ´Â ºÐ·®¿¡ ´ëÇؼ´Â äÁ¡ÇÏÁö ¾Ê½À´Ï´Ù. ¿©·¯ºÐÀÌ Á¦ÃâÇÒ ½ÃÇèÀº Ç¥Àý°Ë»ç¸¦ ¹Þ°Ô µÇ¾î ÀÖÀ¸´Ï Ç¥Àý°Ë»ç¸¦ Åë°úÇϱâ À§Çؼ´Â ÀÚ½ÅÀÌ ¾´ ´ä¾ÈÀ̾î¾ß ÇÕ´Ï´Ù. <Ȳ±Ý¼öµµ²ÀÁö: ¸ñÀû°æ¿µÀÌ À̲ö ±âÀû>¿¡ ´ëÇÑ ¸®ºä¿Í ´ä¾ÈÀÌ ´ã±ä µÎ ÆÄÀÏÀ» Á¦ ½Ã°£¿¡ Á¦ÃâÇØÁÖ¼¼¿ä.
Çʼö¹®Á¦
1. Á¶Á÷±¸Á¶ ¹× °³¹ß °ú¸ñÀÇ ¸ñÀûÀº ¿©·¯ºÐÀ» ¶Ù¾î³ º¯È ÄÁ¼³ÅÏÆ®·Î À°¼ºÇÏ´Â °ÍÀÔ´Ï´Ù. ÀÌ°Í¿¡´Â ÀÚ½ÅÀ» º¯È½ÃÅ°´Â °Íµµ Æ÷ÇÔÇÕ´Ï´Ù. ÇÑ Çб⠵¿¾È ¹è¿î °ÍÀ» ÃÑ µ¿¿øÇØ Áö±Ýó·³ Äڷγª Á¤±¹¿¡¼ ±âÀúÁúȯ¿¡ °É·Á »çÈ°À» Çظްí ÀÖ´Â ´ëÇѹα¹ÀÇ °¡»óÀû ´ë±â¾÷À» ±Ù¿øÀûÀ¸·Î º¯È½ÃÅ°±â À§ÇÑ ¸ðÇüÀ» ¸¸µé¾î º¸¼¼¿ä. ¿©·¯ºÐÀÇ ¸ðÇüÀº ±×¸²Ã³·³ ¼¼ °³ÀÇ Á¶°Çº¯¼ö, µÎ °³ÀÇ ¸Å°³º¯¼ö, 1°³ÀÇ °á°úº¯¼ö·Î ±¸¼ºµÇ¾î¾ß ÇÕ´Ï´Ù. °úÀϳª¹«¸¦ »ó»óÇÒ °æ¿ì A, B, C´Â »Ñ¸®¿¡ ÇØ´çµÇ´Â ³»¿ëÀÌ°í, D, E´Â ³ª¹«¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â °ÍÀÌ°í, F´Â °úÀÏ¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â °ÍÀ¸·Î »ó»óÇغ¼ °Í. ±Ù¿øÀû º¯È°¡ ¿Ï¼ºµÈ FÀÇ »óÅ°¡ ¹«¾ùÀÎÁö Á¤ÀÇÇÏ´Â °Í¿¡¼ ½ÃÀÛÇϼ¼¿ä. °¢°¢ ¹Ú½º(A-F)¿¡¼ ÀοëµÈ °³³ä ȤÀº À̷п¡ ´ëÇÑ ÀڽŸ¸ÀÇ Á¤ÀǸ¦ Á¦½ÃÇÏ´Â °Í¿¡¼ ´ä¾ÈÀ» ½ÃÀÛÇϼ¼¿ä. ±×·± ´ÙÀ½ ¾Æ·¡ ±×¸²Ã³·³ ÇÊ¿äÇÑ È»ìÇ¥¸¦ ºÎ¿©ÇÏ°í È»ìÇ¥ À§¿¡ ¼ýÀÚ¸¦ ÇÒ´çÇÏ¿© ÀÌ È»ìÇ¥°¡ ¿Ö ÇÊ¿äÇÑÁö °¢°¢¿¡ ÇØ´çµÇ´Â ÀÌÀ¯¸¦ ÀûÀ» °Í (40Á¡).
2. Áö±Ý±îÁö ¹è¿î º¯È¿¡ ´ëÇÑ ÀÌ·Ð Áß ¾çÀÚÅÃÀÌ(Genius of Both)ÀÇ °üÁ¡¿¡¼ ¼³¸íÇÒ ¼ö À̾´ ÀÌ·ÐÀ» 5°³ ÀÌ»ó ³ª¿ÇÏ°í ÀÌ·± °üÁ¡ÀÌ ÇÑÂÊÀ» ¼±ÅÃÇؼ ÁýÁßÇÏ´Â Àü·«º¸´Ù ´õ ³ªÀº ÀÌÀ¯¸¦ ¼³¸íÇ϶ó (30Á¡).
¼±Åà (Åà 2)
1. Argyris, Kotter, Collins, Blue Ocean Strategy, Ambidextrous Organization(¾ç¼ÕÀâÀÌ Á¶Á÷), Ç÷§Æû ¸®´õ½ÊÀ» À±Á¤±¸ ±³¼öÀÇ ½Å·¹ºóÀÌ·ÐÀÇ °üÁ¡¿¡¼ ¼³¸íÇغ¸¶ó (15Á¡).
2. Matrix¿Í Jerry Maguire °¢°¢À» Áö±Ý±îÁö ¹è¿î ÇÑ °¡Áö À̷и¸À» ¼±ÅÃÇؼ ÀÌ ÀÌ·ÐÀ¸·Î ´Ù½Ã ¼³¸íÇغ¸¶ó. ÀÌ ÀÌ·ÐÀÇ Àû¿ë°úÁ¤¿¡¼ ¹è¿î ÅëÂû·ÂÀ» ±â¼úÇغ¸¶ó (15Á¡)
3. 1) ºÒÈ®½Ç¼ºÀÇ ¸Á¸Á´ëÇØ¿¡ ¹ú°Å¹þÀº ¸öÀ¸·Î ¶Ù¾îµé°Ô ¸¸µå´Â ±Ù¿øÀû Àڽۨ°ú Á¶°ÇÀû Àڽۨ¿¡ ´ëÇؼ ¼³¸íÇ϶ó. 2) ¿©·¯ºÐÀÌ 40´ë³ª 50´ë°¡ µÇ¾úÀ» ¶§ »çȸ·ÎºÎÅÍ ¼º°øÀû °æ·ÂÀ» ¿Ï¼ºÇß´Ù´Â À̾߱⸦ µè±â À§ÇÑ ±Ù¿øÀû ÀڽۨÀ» ¸¸µé±â À§ÇØ ¿©·¯ºÐÀº Áö±Ý ¹«¾ùÀ» ¾îµð¿¡¼ ¾î¶»°Ô ´Ù½Ã ½ÃÀÛÇÒ °ÍÀÎÁö¸¦ ¼³¸íÇ϶ó. (15Á¡)