2009년 MBA Study List

1.       첫째, Big Five 모형과 MBTI를 이용하여 본인의 성격유형을 파악하라. 둘째, Work.go.kr의 취업자료실에 가서 직업검색을 통해서 본인이 선호하는 직업 한 두 가지를 선택하라. 셋째, 이 두 자료를 이용해 본인이 선택한 직업과 자신의 성격과 얼마나 잘 적절하게 조화가 이루어지는 지를 분석하라. 마지막으로 Work.go.kr의 직업심리검사의 자기이해와 직업적응능력 설문지를 통해서 선택한 셋째 분석에 대해서 다시 평가하고 결론을 내리시오.

2.       Learning through reinforcement와 Social Learning Theory의 차이점을 비교하라. Learning through Reinforcement의 4가지 schedule의 예와 Social Learning Theory의 3가지 방법에 대한 각각의 예를 제시하고 두 이론의 장단점을 취합하여 학습에 대한 몇 가지 제안을 한다면 어떤 제한들을 할 수 있는지 열거하라.

3.       Emotional Intelligence의 네 가치 차원에 대해서 논의하고 본인이 장점을 가지고 있는 차원과 단점으로 지적되는 영역을 찾은 후 근거를 제시하라. 각각의 차원 당 EQ를 넓히기 위한 실천방안을 2-3가지씩 제시하라.

4.       직무만족과 직무성과에 관한 지금까지의 논쟁을 library search를 통해서 정리하고 이에 대한 본인의 생각을 제시하라. 또한 직무만족과 조직몰입, 스트레스, 이직, 조직시민행동간의 인과관계를 논의해 봐라.

5.       Expectancy, Equity Theory, Goal Setting Theory에 적합한 예를 제시하고 이 이론들의 장단점을 평가하라. 이 이론들에 근거해서 종업원들의 동기를 극대화 하는 방안을 각 이론당 3-4개씩 제시하라.

6.       Job characteristic model, empowerment, enrichment의 비교 평가하고 이들 각각이 Taylor의 scientific management의 방법을 어떤 점에서 개선할 수 있는지를 분석하라.

7.       Rational choice model에 의한 의사결정과 Simon & March의 Administrative Model of decision making을 비교 분석하고 두 이론의 입장에서 escalation of commitment에 대해서 어떤 조언을 내릴 것인지를 제시하라.

8.       민주적 의사결정 상황이 적절한 상황과 독재적 의사결정 상황이 적절한 상황을 구분하고 그 근거를 제시하라. 민주적 의사결정 상황을 잘 알고 있는 사람과 독재적 의사결정이 적절한 상황을 잘 알고 있는 리더 중 집단사고의 문제를 더 잘 해결할 수 있는 리더는 누구인가? 그 근거는 무엇인가?

9.       지금까지 배운 내용 중 본인이 상식적으로 생각했던 것과 가장 다른 점들을 제시하는 이론이나 개념은 무엇인가? 어떤 점에서 그러한가?

10.   지금까지 학습한 이론과 개념들을 토대로 자신 삶의 CEO가 되기 위한 조언을 해 본다면 어떤 이론이나 개념을 이용할 것인가? 왜 그런가?