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µÚ¿¡¼ºÎÅÍ Á¤¿¹Áö¹Ú»ç ±è¹®ÁÖ¹Ú»ç È«°èÈƹڻç Àü¹ÌÁø¼±»ý À̼öÁ¤¹Ú»ç ³ª ±è°¡¸² Á¶À±Èñ ÀÌÁö¿¹ ¼³Ä«ºÀÀÇ ÁÖÀΰø ±èÀ±Èñ;
Á¤¿¹Áö¹Ú»ç´Â Çѱ¹ È°¿ë°ú Ž»ö ¿¬±¸ÀÇ ¶°¿À¸£´Â »ûº°, ±è¹®ÁÖ¹Ú»ç´Â status diversity theoryÀÇ ÆÄÀÌ¿À´Ï¾î, È«°èÈƹڻç´Â ¹æ¹ý·ÐÀÇ ´ë°¡ÀÌÀÚ ÈĹèµéÀÇ ¿µ¿øÇÑ ¸ÇÅä, Àü¹ÌÁø¼±»ýÀº Çѱ¹ Áø¼º¸®´õ½Ê ¿¬±¸ÀÇ °ø½ÄÀû ÈÄ°èÀÚ, À̼öÁ¤¹Ú»ç´Â csr ¿¬±¸ÀÇ »õ·Î¿î °³Ã´ÀÚ, ±è°¡¸²Àº ¹Ì±¹ ·Îü½ºÅÍ ´ëÇÐÀ» Á¹¾÷ÇÑ Àç¿ø, Á¶À±Èñ´Â ij³ª´Ù Åä·ÐÅä ´ëÇп¡¼ ¿Â Çб¸ÆÄ. ÀÌÁö¿¹´Â Çй®°ú »ç¶û »çÀÌ¿¡¼ °í¹ÎÇÏ´Â ·Î¸ÇƼ½ºÆ® ¹Ú°ú³à, ±èÀ±Èñ´Â âÀÇÀû ¿¬±¸¿¡¼´Â ½º½ÂÀ» ´É°¡ ÇÏ´Â ¼®»ç Á¦ÀÚ.
¿ì¸®´Â mission-driven °æ¿µÇÐ ¿¬±¸ÀÇ ¼±±¸ÀÚµé!!
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