¸ñÀûÀÌ À̲ô´Â »îÀÇ ºñ¹Ð
¼ö¸í°ú ¸ñÀû
2015³â ¹Ì±¹ÀÎ 6332¸íÀ» ¹«ÀÛÀ§·Î »Ì¾Æ¼ ¿Â¶óÀÎÀ¸·Î Á¶»çÇÑ Workforce Purpose Index¿¡ µû¸£¸é »îÀÇ ¸ñÀûÀÌ ºÐ¸íÇÑ »ç¶÷µé°ú ±×·¸Áö ¾ÊÀº »ç¶÷µéÀ» ºñ±³ÇÑ °á°ú »îÀÇ ¸ñÀûÀÌ ºÐ¸íÇÑ »ç¶÷ÀÌ ºñ±³±×·ì¿¡ ºñÇØ 15% ´õ Àå¼öÇÏ°í ÀÖ´Â °ÍÀ¸·Î º¸°íµÇ¾ú´Ù. ³ªÀÌ´Â ÅëÁ¦ÇÏ°í ¹àÇô³½ °á°ú¿©¼ °á±¹Àº ³ªÀÌ¿Í »ó°ü¾øÀÌ ¸ñÀûÀÌ ¾øÀÌ ¸· »î°Å³ª ±×³É ³²µé µû¶ó ¿½ÉÈ÷ »ì °æ¿ì °á±¹ 15% ´õ Á×À½¿¡ ³ëÃâµÇ¾î ÀÖ´Ù´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÑ´Ù. °á±¹ ¸ñÀûÀº ºÒÈ®½ÇÇÑ ¹Ì·¡¸¦ ½ÉÀûÀ¸·Î ¹°¸®ÀûÀ¸·Î ÅëÁ¦ÇÏ´Â ¿ïŸ¸®¸¦ ÅëÇØ ¹Ì·¡ÀÇ ¸®½ºÅ©¸¦ °ü¸®°¡´ÉÇÑ ¿µ¿ªÀ¸·Î ¸¸µå´Â °¡Àå °·ÂÇÑ µå¶óÀ̹öÀÎ ¼ÀÀÌ´Ù.
Workforce Purpose Index´Â Aaron Hurst°¡ CEO·Î ÀÖ´ÂImperative¿Í ´º¿å´ë°¡ °øµ¿À¸·Î ¸Å³â ¸¶´Ù º¯¼ö¸¦ ´Þ¸®ÇØ°¡¸ç Àü ¼¼°èÀÎÀ» ´ë»óÀ¸·Î ¸ñÀûÁöÇâÀû »îÀÌ ¾î¶² °á°ú¸¦ °¡Á®¿À´ÂÁö¸¦ º¸°íÇÏ°í ÀÖ´Ù.