우리는 리더에 대한 희망의 등대가 꺼진 시대에 살고 있다. 리더로 임명된 사람들 대부분은 길을 잃고 새로운 시대의 희망이 아니라 악몽을 자리메김하고 있고 이런 혼동을 빌미로 삼아 리더로 추앙되어서는 안될 사람들이 리더로 임용되고 있다. 기업의 상황도 다르지 않다. 미래에 대한 답을 제시하지 못하고 책임만 많아지는 리더에 보임되는 것을 피하려는 현상이 보편적 현상이 되었다. 구성원들도 이런 리더와 심각하게 엮이지 않고 기계적 중립을 유지하기 위한 전략에 골몰하고 있다. 진성리더가 되어 근원적 변화를 완성하는 것을 책무로 생각하는 급진거북이(잉걸북스 신승철)는 이런 리더십 포비아를 어떻게 극복할까?

HR Insight 1월호