초일류기업 삼성전자 끊이지 않는 갑질?
지금처럼 경기가 L자 경기로 주저앉았음에도 불구하고 과도한 목표를 설정하고 이것을 밀어 붙일 때 구성원들은 자신이 살아남기 위해서 불법적이거나 비윤리적인 일을 저지른다.
전통적 리더십 스타일은 경기가 좋을 때는 그래도 작동되는 성향을 보였으나 지금처럼 L자 불경기가 장기지속되는 뉴노멀 시대에는 폭탄을 들고 불구덩이 속으로 뛰어드는 형국을 만들어 냈다. 아니면 사람들을 설국열차에 태우고 그 설국열차 안에서도 앞으로 달리도록 조종하고 있는 형국이다.
카리스마는 성장에 대한 비전을 강조하고 이 비전을 달성하기 위해 리더를 중심으로 전락적으로 일사분란하게 움직이는 것을 중시한다. 지금처럼 L자 경기로 경기가 꺾여 성장의 룸이 전혀 없는 상황에서 성장을 중시하는 비전을 앞세운다는 것은 위험천만한 일이다. 성장의 공간이 전혀 없는데도 과도한 비전과 목표를 설정해서 강요하고 이 강요가 HR과 연동되어서 해고의 위협으로까지 이어진다면 구성원들은 살아남기 위해서 자신보다 약자에게 성과를 강요하는 갑질과 비윤리적 행동으로 이어지는 것이다.
L자 경기에서 카리스마 리더십은 갑질과 비윤리적 경영의 원천이다. 요즈음 우리나라가 갑질과 비윤리적 경영의 선구자로 변한 것도 같은 맥락이다.
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