자신의 리더십을 스스로 디자인하다.
리더십의 민주화 선언

진성리더십 authentic leadership은 기존의 카리스마, 변혁적 리더십, 서번트 리더십, 수퍼리더십, 셀프리더십 처럼 어떤 특정한 스타일의 리더십을 이야기하는 것이 아니다. 자신에 맞는 진짜 리더십은 이렇게 유행에 따라 남의 리더십을 베끼는 수준으로는 절대 만들 수 없다는 것이 기본전제이다 . 자신에게 맞는 Authentic 리더십은 자신이 처한 맥락과 자신의 품성과 공유된 목적을 제대로 이해하고 이 이해에 기반해서 스스로 디자인하는 것이라는 선언이다. 효과적 리더십을 지금까지 성공한 스타일을 통해 가르쳐야 한다는 생각에 반기를 든 리더십이 진성리더십이다.

진성리더십은 리더십을 디자인할 수 있는 권한을 리더에게 넘겨주는 리더십의 민주화 선언이다. 성공한 리더십을 베끼는데 시간을 보낸다는 것은 엄현히 과거의 짝퉁을 만드는 일을 리더의 임무인 것처럼 착각하게 한다. 진성리더십은 리더십을 과거의 성공한 리더십에서 베껴써야 한다는 리더십의 신화로부터 해방을 선언한 것이다. 진성리더십은 자신만의 리더십을 디자인하기 위해서 따라야 할 존재론적이고 인식론적 가이드라인을 제공해주는 리더십이다. 리뷰에도 나타난 것처럼 제대로 디자인하기 위해 정신모형 I, II 등의 툴을 제공해준다. 스스로가 디자인해서 구현한 The only one 리더십으로 변화를 만들고 구성원들이 이 변화를 진실된 변화라고 선언하는 순간 나만의 진성리더십은 완성된다. 진성리더십이 만들어지면 자신이 만든 리더십 스타일에서 authentic leadership이라는 말을 제거하고 자신의 이름을 사인으로 넣을 수 있다. 자신만의 스타일을 가진 Authentic leadership이 탄생하는 순간이다.

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