우리가 알고 있던 리더십은 더 이상 리더십 아니다.
꼰대와 리더 사이

안타가운 이야기이지만 글로벌 기준으로 대부분의 한국회사에서 리더가 쓰는 리더십 방식은 리더십이라기보다는 리더에 의한 갑질이고 꼰데질에 불과하다. 리더는 자신의 스토리를 일방적으로 강요하는 사람이 아니라 구성원의 마음을 읽고 구성원과 같이 맥락을 만드는 사람이다. 맥락이 모든 리더십 영향력의 기반이다. 한 마디로 현대적 리더는 맥락을 만들지 못한다면 어떤 조그마한 영향력조차도 발휘할 수 없는 시대가 도래했다.