ÀÛ¼ºÀÏ : 21-08-01 17:00
[N.Learning] ÃÊ¿¬°á µðÁöÅÐ Ç÷§Æû ½Ã´ë HRÀÇ ÀÓ¹« °æ¾÷¶ô±ºÀÇ Äù·£½Ã¾Æ ¸¸µé±â
 ±Û¾´ÀÌ : Administra¡¦
Á¶È¸ : 460  
ÃÊ¿¬°á µðÁöÅÐ Ç÷§Æû ½Ã´ë HRÀÇ ÀÓ¹«
°æ¾÷¶ô±ºÀÇ Äù·£½Ã¾Æ ¸¸µé±â
¿äÁîÀ½Àº HR¿¡¼­ °¡Àå ¶ß°Å¿î À̽´´Â Employee Experience, HR Analytics, Metaverse in HRÀÌ´Ù. ÆÒ½ÃÇغ¸ÀÌ´Â ´Ù¾çÇÑ ÁÖÁ¦ÀÇ ¸ñÀûÀº ÇÑ °¡Áö´Ù. Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô ´õ ³ªÀº üÇèÀ» Á¦°øÇØ ±â¾÷ÀÇ Áö¼Ó°¡´É¼ºÀ» ³ô¿©º¸ÀÚ´Â °ÍÀÌ´Ù. ÇÏÁö¸¸ ÀÌ·± ÁÖÁ¦·Î ÄÁÆÛ·±½º¸¦ ¿©´Â ±Û·Î¹ú HR ±â°üÀÇ ³»¿ëÀ» ÃßÀûÇغ¸¸é À̰͵éÀÇ º»Áúº¸´Ù´Â ¿©±âÀú±â¼­ ÀÌ¹Ì Á¸ÀçÇÏ´Â °ÍÀ» »õ·Ó°Ô Â¥Áý±âÇÑ ¼öÁØÀ» ¹þ¾î³ªÁö ¸øÇÑ´Ù. ÀÌ·± ÄÁÆÛ·±½º´Â Âü¿©ÀÚµéÀ» Àå´ÔÀ¸·Î ¸¸µé°í À̵鿡°Ô ÄÚ³¢¸® ¸¸Á®º¸°ÔÇÏ´Â ¼öÁØÀ» ¹þ¾î³ªÁö ¸øÇÏ°í ÀÖ´Ù.
ÇÑ ¸¶µð·Î À̵鿡 ÄÁÆÛ·±½º¿¡¼­ Á¦°øÇÏ´Â °ÍÀº X without X´Ù. Á¾¾÷¿ø °æÇèÀ» À̾߱âÇÏÁö¸¸ µé¾îº¸¸é Á¾¾÷¿ø °æÇèÀÌ ¾ø°í, HR Analytics¸¦ À̾߱âÇÏÁö¸¸ HR Analytics°¡ ¾ø°í, Metaverse in HRÀ» À̾߱âÇÏÁö¸¸ Metaverse in HRÀÌ ¾ø´Ù. º»ÁúÀ» ³õÄ¡°í ÀÌ·± ÆÒ½ÃÇÑ ÁÖÁ¦¸¦ µû¶ó ´Ù³àº¸¸é °á±¹ HR¿¡ Á¾¾÷¿øÀÌ »ç¶óÁø HR¸¸À» À§ÇÑ HRÀÌ µÈ´Ù.
ÀÌ·± FancyÇÑ HRÀ» ±¸»çÇϴ ȸ»ç¿¡ °¡º¸¸é ȸ»ç ¾È¿¡´Â Á¾¾÷¿øµéÀÌ ÆijõÀº µ¿±¼ÀÌ ¸¹´Ù. HR without HRÀÌ À̵éÀÌ µ¿±¼À» Æĵµ·Ï ¹æÁ¶ÇÑ ²ÃÀÌ´Ù. Á¾¾÷¿øµéÀº ¿Ö ÀÌ·± µ¿±¼À» ÆÄ°í ¼û´Â °ÍÀϱî?
Á÷¿øµéÀÌ Åä±¼À» ÆÄ°í ¼û´Â ÀÌÀ¯
ȸ»ç°¡ »ç¸í°ú ¸ñÀûÀ» ÅëÇØ ¼º¿ø¿¡°Ô Àü¹®°¡·Î ¼ºÀåÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤Áö´ëÀÇ ¿ïŸ¸®¸¦ Á¦°øÇØÁÖÁö ¸øÇÏ°í ÀÖÀ½¿¡µµ ȸ»ç°¡ FancyÇÑ HRÀ» ½Ã½Ã°¢°¢À¸·Î µ¿¿øÇϴµ¥ Ç÷¾ÈÀÌ µÇ¾î ÀÖÀ¸¸é Á¾¾÷¿øµéÀº ³ª¸§ÀÇ ¾ÈÁ¤Áö´ë¸¦ ¸¶·ÃÇϱâ À§ÇØ Åä±¼À» ÆÄ°í ¼û´Â´Ù. µ¿±¼À» ÀڽŸ¸ÀÇ ½É¸®ÀûÀ¸·Î ¾ÈÁ¤°¨À» ´À³¥ ¼ö ÀÖ´Â Àº½Åó·Î ¸¸µç °ÍÀÌ´Ù. ȸ»ç ³»¿¡ ±¸¼º¿øµéÀÌ Åä±¼À» ÆÄ°í ¼û¾î¹ö¸®¸é Á¶Á÷ÀÇ °úÁ¦ÀÇ ¼º°øÀ» À§ÇØ Çù¾÷ÇÏ´Â °ÍÀÌ Á¡Á¡ ´õ ºÒ°¡´ÉÇØÁø´Ù. °³ÀεéÀÌ µ¿±¼À» ¸¸µå´Â °ÍÀ» ³Ñ¾î¼­ °¢ ºÎ¼­µéÀÌ Çùµ¿Çؼ­ µ¿±¼À» ÆÄ°í ¼û¾î ÀÖ´Â °æ¿ìµµ ºñÀϺñÀçÇÏ´Ù. ÀÌ·± ȸ»ç´Â »çÀÏ·Î Çö»óÀÌ ±Ø¿¡ ´ÞÇØ µ¿±¼°ú µ¿±¼ÀÌ ¼ÓÀ¸·Î ¿¬°áµÈ Á¤Ä¡Àû ¿¬ÁÙÀÌ ¾øÀ¸¸é ÀÏÀÌ µÇÁö ¾Ê´Â´Ù.
À̵éÀÌ µ¿±¼À» ÆÄ°í ¼û´Â ÀÌÀ¯´Â º¯È­ÀÇ ÆÄ°í´Â ³ô¾ÆÁö´Âµ¥ ȸ»ç°¡ ¾û¶×ÇÑ °Í¸¸À» °­Á¶ÇÏ´Ï Àڽŵ鸸ÀÇ ÇǽÅóÀÎ ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤Áö´ë°¡ ÇÊ¿äÇÑ °ÍÀÌ´Ù.
½É¸®Àû ¾ÈÁ¤Áö´ë´Â ÀڽŰú ¼¼»ó »çÀÌ¿¡ ¹öÆÛ ¿ªÇÒÀ» ÇÑ´Ù. »ç¶÷µéÀº ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤Áö´ë°¡ ÀÖ¾î¾ß º¯È­ÇÏ´Â ¼¼»ó¿¡ ±×´ë·Î ¹ú°Å¹þÀº ä·Î ³ëÃâ´çÇÏ´Â ¼ö¸ð¸¦ °ÞÁö ¾Ê´Â´Ù°í »ý°¢ÇÑ´Ù. ¹®Á¦´Â µ¿±¼À» ÆÄ°í µµÇÇÇØ ÀÖ´Â ±¸¼º¿øµé¿¡°Ô º¸´Ù »ý»êÀûÀÎ ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤Áö´ë¸¦ Á¦°øÇÏÁö ¸øÇÑ´Ù¸é ȸ»çÀÇ ¹Ì·¡´Â ¾ø´Ù. HRÀÇ ¿ªÇÒÀÌ ¹Ù·Î ´õ »ý»êÀûÀÎ ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤Áö´ë¸¦ ¸¸µé¾î¼­ ±¸¼º¿øµéÀ» µ¿±¼ ¹ÛÀ¸·Î ¶ÙÃijª¿À°Ô ÇÏ´Â °ÍÀÌ´Ù. À̵éÀÌ ÆijõÀº µ¿±¼¿¡¼­ ÁøÂ¥ Äù·£½Ã¾Æ·Î ÀüȯµÈ ȸ»çÀÇ ¿îµ¿ÀåÀ¸·Î ³ª¿ÀÁö ¸øÇÑ´Ù¸é ȸ»ç¿¡¼­´Â ½ÃµµÇÏ´Â ¸ðµç HR ½ÇÇèÀº ¹ØºüÁø µ¶ÀÌ´Ù.
HR Äù·»½Ã¾Æ´Â ȸ»ç°¡ Á¾¾÷¿ø¿¡°Ô Á¦°øÇÑ ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤Áö´ë¶ó´Â ºÐÀ§±â¸¦ ¼¼¿ö Á¾¾÷¿øµé¿¡°Ô Àü¹®°¡µéÀÇ ³îÀÌÅ͸¦ ¼³°èÇÏ´Â ÀÛ¾÷À» ¶æÇÑ´Ù. Àü¹®°¡µéÀÇ ³îÀÌÅÍ´Â ±¸¼º¿øµéÀÌ ÀÏÀ» ÅëÇØ ¾È½ÉÇÏ°í ÇнÀ°ú ¼ºÀåÀ» °æÇèÇÒ ¼ö ÀÖ´Â °ø°£ÀÌ´Ù. ÀÏÀ» ÅëÇØ ÀÚ½ÅÀÇ Àü¹®¼ºÀÌ ³ª³¯ÀÌ Áõ°¡ÇÏ´Â °ÍÀ» üÇèÇÏ´Â ¼ºÀåüÇè °ø°£ÀÌ´Ù. ȸ»ç¿Í HRÀÌ Á¦°øÇÏ´Â ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤Áö´ë°¡ ÀڽŵéÀÌ ¼û¾î ÀÖ´Â µ¿±¼º¸´Ù ´õ ¾ÈÀüÇÏÁö ¾Ê´Ù°í ´À³¢¸é Á¾¾÷¿øµéÀº ¿µ¿øÈ÷ ÄÉÀÌºê ¸ÇÀÇ ½Å¼¼¸¦ ¹þ¾î³¯ ¼ö ¾ø´Ù.
¾ÈŸ±î¿î °ÍÀº Áö±Ý ´ëºÎºÐÀÇ Çѱ¹ÀÇ È¸»çµéÀÇ ¸ð½ÀÀº Å« »ê¿¡ ¿ÂÅë Åä±¼ÀÇ ÈçÀû¸¸ º¸ÀδÙ. ±¸¼º¿øµéÀº ¿îµ¿ÀåÀÌ ¾Æ´Ï¶ó Åä±¼¿¡ ¼û¾î Á¤Ä¡¸¦ ÇÏ°í À־ ¾ó±¼Á¶Â÷ º¸ÀÌÁö ¾Ê´Â´Ù.
ÃÊ¿¬°á½Ã´ë¿¡µµ Áö¼ÓÀûÀÎ ¼º°ú¸¦ ³»´Â ±â¾÷µé¿¡´Â ÇÑ °¡Áö °øÅëÁ¡À» °¡Áö°í ÀÖ´Ù. Á¶Á÷ ³»¿¡ Á¾¾÷¿øµéÀÌ ½É¸®ÀûÀ¸·Î ¾ÈÁ¤°¨À» °¡Áö°í ¸¶À½²¯ ¶Ù¾î ³î ¼ö ÀÖ´Â ÀÏÇÏ´Â ³îÀÌÅÍÀÎ Á¾¾÷¿ø Äù·£½Ã¾Æ°¡ ÀÖ´Ù´Â °ÍÀÌ´Ù. Àü¹®°¡µéÀÇ ³îÀÌÅÍ´Â Netflix, Google, Amazon, Zappos, Southwest Airlines, Whole Foods, Gore Tex »ç¸íÁöÇâÀÇ ¿ªÇÒÁ¶Á÷¿¡¼­ ¿À·¡ÀüºÎÅÍ ½ÃÇàÇÏ°í ÀÖ´Â ¿ø¸®ÀÌ´Ù. À̵éÀÌ ¼³°èÇس½ Äù·£½Ã¾Æ¿¡¼­ Á¾¾÷¿øµéÀº ÃÖ°íÀÇ Employee Experience¸¦ ¸öÀ¸·Î ´À³¢°í À̸¦ ÀÏÀ» ÅëÇØ Flow¿Í Engagement¸¦ üÇèÇÑ´Ù. ÀÌ·± Äù·£½Ã¾Æ üÇèÀÌ È¸»çÀÇ ¸ðµç ÀÏ¿¡ Á¾¾÷¿øÀ» ÁÖÀÎÀ¸·Î ³ª¼­°Ô ÇÑ´Ù.
Àü¹®°¡µéÀÇ ³îÀÌÅÍÀÇ Çٽɿø¸®´Â Á¶Á÷ÀÌ Á¤ÇÑ »ç¸í°ú ¸ñÀû¿¡ ´ëÇÑ ¹ÏÀ½À¸·Î ¾÷ÀÇ °³³äÀ» ¸¸µç´Ù. ÀÌ ¾÷ÀÇ °³³äÀÌ ³îÀÌÅÍÀÇ Æ°Æ°ÇÑ ¿ïŸ¸®°¡ µÈ´Ù. Á¶Á÷ÀÇ »ç¸í°ú ¸ñÀû¿¡ ±â¹ÝÀ» µÎ°í ¾÷¿¡ ¸ôÀÔÇÏ´Â ÇÏ´Â ÇÑ ¸ðµç ±¸¼º¿øÀº °°Àº ½Ä±¸ÀÌ°í Àü¹®°¡ÀÌ´Ù. ±¸¼º¿øÀº ÀÌ ¿ïŸ¸® ¾È¿¡¼­ Á¶Á÷ÀÇ º¸È£¾Æ·¡ ½É¸®Àû ¾ÈÁ¤°¨À» ´À²¸°¡¸ç ÀÏÀ» ÅëÇØ ¸¶À½²¯ ½ÇÇèÀ» ÇÏ°í ½Ç¼ö¸¦ ÇÏ°í °á±¹¿¡´Â ÀÏÀ» ÅëÇØ ¼º°ú¸¦ ³»´Â ¹æ¹ýÀ» ¸¸µé¾î³½´Ù.
¾÷ÀÇ °³³äÀ» ¿ïŸ¸®·Î ¸¸µé¾î³½ ÀÌ·± Äù·£½Ã¾Æ¸¦ <<çßÑÀ.ùÊÑÀ>>¿¡¼­´Â ¡°°æ¾÷¶ô±º(Ì×åöÕ¥ÏØ) À̶ó°í ¼³¸íÇÑ´Ù.
ȸ»ç°¡ ±¸¼º¿ø¿¡°Ô ¼ºÀüÀ» º¹¿øÇÏ´Â ½ºÅ丮¸¦ Á¦°øÇÏ°í ±¸¼º¿øµéÀº ÀÌ »ç¸í¿¡ ´ëÇÑ ¹ÏÀ½À» °¡Áö°í ÀÚ½ÅÀÇ ÀÏÀ» ¾÷À¸·Î ½ÂÈ­½ÃÄÑ ÇÏ°í ÀÖÀ» ¶§ ¸ðµç °ÍµéÀÌ ÃÖÀûÈ­µÇ¾î¼­ ¸ðµç ±¸¼º¿øµéÀÌ Áñ°Å¿öÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¶ô±ºÀÇ »óÅ°¡ ¸¸µé¾î Áø´Ù. ³«±º collective optimismÀ̶õ ÀüüÀÇ ¼öÁØ¿¡¼­ ÀÏÀÌ ÃÖÀûÈ­ optimismµÈ »óŸ¦ ¸»ÇÑ´Ù. ÀüüÀÇ ¼öÁØ¿¡¼­ ÃÖÀûÈ­µÈ »óÅ°¡ ¸¸µé¾îÁö¸é Á¶Á÷À» È¥µ·°ú °úÁ¤¼Õ½Ç·Î ¸ô¾Æ³Ö¾ú´ø ¿£Æ®·ÎÇÇ°¡ °¨¼ÒÇÏ°í ¿¡³ÊÁö°¡ Áõ°¡Çϱ⠽ÃÀÛÇÑ´Ù. ÀÌ ¿¡³ÊÁö°¡ ¹Ù·Î ¸ðµç »ç¶÷µéÀ» Áñ°Ì°Ô ÀÏÇÏ°Ô ¸¸µå´Â ¿øõÀÌ´Ù.
HRÀÌ È¸»çÀÇ ¸ñÀû°ú »ç¸íÀ¸·Î °æ¾÷¶ô±ºÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¿ïŸ¸®¸¦ Á¦°øÇØÁÖÁö ¸øÇÑ´Ù¸é µµÀÔÇÏ´Â ¸ðµç FancyÇÑ HR ½ÇÇèÀº ¹ØºüÁø µ¶¿¡ ¹° º×´Â ²ÃÀÌ´Ù. º»ÀεéÀÇ Àǵµ¿Í´Â »ó°ü¾øÀÌ HR Without Humans/People·Î Àü¶ôÇÑ´Ù. HRÀÌ ¿ìÈ­¿¡ ³ª¿À´Â À¯ÇุÀ» ÁÁ¾ÆÇÏ´Â ÀӱݴÔÀÌ ¾Æ´ÑÁö ¹Ý¼ºÇØ¾ß ÇÒ ½ÃÁ¡ÀÌ´Ù. À¯ÇุÀ» ÁÁ¾ÆÇÏ´Â ÀӱݴÔÀº ÀÚ½ÅÀÌ ¹ú°Å¼þÀÌÀÎÁöµµ ¸ð¸£°í ÆÒ½ÃÇÑ ¿ÊÀ» ÀÔ¾ú´Ù°í Âø°¢ÇÏ°í ¹ú°Å¹þÀº ¸öÀ» µ¿³×¹æ³× ÀÚ¶ûÇÏ°í ´Ù´Ò ¼ö ÀÖ´Ù.
ps: Á¾¾÷¿ø Äù·£½Ã¾ÆÀÇ ¾ÆÀ̵ð¾î´Â Áø¼º¸®´õ½Ê ¾ÆÄ«µ¥¹Ì Á¤Èñ¿ø µµ¹ÝÀÇ Äù·£½Ã¾Æ¿¡¼­ ¾òÀº °ÍÀÔ´Ï´Ù. Çѱ¹ Çб³¸¦ ´Ù´Ï´Ù ºÎ¸ð¸¦ µû¶ó ¹Ì±¹À¸·Î ÀÌÁÖÇØ ¹Ì±¹ Çб³¸¦ ´Ù´Ï´Â Çѱ¹ ¾ÆÀ̵éÀº Çб³¸¦ ¾È °¡´Â ³¯À» Á¦ÀÏ ½È¾îÇÕ´Ï´Ù. Çб³°¡ °øºÎÇÏ´Â °÷ÀÌ ¾Æ´Ï¶ó ½Å³ª´Â ³îÀÌÅͶó°í »ý°¢Çϱ⠶§¹®ÀÔ´Ï´Ù. <ȸ»ç°¡±â ½È¾î>¶ó´Â ³ë·¡°¡ À¯ÇàÇÏ°í ÀÖ´Â Çѱ¹ÀÇ È¸»ç¸¦ ±¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ HRÀÇ ÀÓ¹«¶ó´Â »ý°¢ÀÔ´Ï´Ù.