사명의 복원

기업 리더십의 측면에서도 변화한 패러다임에 맞는 새로운 리더가 요구되고 있다. 진성리더십 Authentic Leadership은 이와 같은 시대적 조류를 반영해 등장한 개념이다. 진성리더십은 미국 갤럽이 주최한 2004년 네브래스카 리더십 컨퍼런스에서 처음으로 소개된 패러다임이었다. 여기에 모인 학자들과 실무자, 운영자들은 지금까지의 리더십의 이론이나 프로그램들이 리더의 스타일이나 스킬만을 강조하는 과정에서 무한경쟁과 이윤의 극대화 말고는 모든 가치를 부정해오던 자본가들의 탐욕을 채워주는 도구로 이용되어 왔다는 점을 지적하였다. 컨퍼런스 참가자들은 선량한 종업원들을 이런 자본가의 탐욕에서 해방시키기 위해서는 기업이 돈을 벌어야만 하는 신성한 이유인 기업의 사명을 되찾을 수 있을 때 가능하다는 점을 설파하였다. 조직의 잃어버린 사명을 되찾아 구성원들에게 가슴 뛰는 삶에 몰입할 수 있도록 임파워시키는 리더가 바로 진성리더이다. 이런 점에서 진정리더가 설파하는 사명은 잠자는 조직과 사회의 존재이유를 일깨워 주는 영혼의 종소리이다.

본서에서 진성리더는 구성원의 가슴을 뛰게 하는 ‘사명 mission’으로 구성원들을 임파워시켜 이들과 함께 ‘사명’이 현실로 구현되도록 선한 영향력을 행사하는 사람으로 정의된다. ‘사명’은 조직이나 사람들이 이 세상에 ‘존재해야만 하는 이유’ 혹은 삶의 ‘궁극적 목적’을 일깨워주는 영혼의 종소리이다. ‘사명’은 ‘진북 true north’에 비유되기도 한다. 자신과 조직의 진정으로 존재하는 이유인 ‘진북’을 찾아 떠난 여행은 리더로서 보여줄 수 있는 모든 ‘진정성’의 정수를 드러내 보여준다. 진정성만이 진짜 진북을 찾을 수 있는 나침반 역할을 해주기 때문이다. 이 여행을 통해 ‘진정성’이 몸에 밸 즈음 리더는 리더십의 만병통치약 ‘품성’을 획득한다. 진성리더는 ‘품성’을 기반으로 사명을 구현하는 일에 ‘선한’ 영향력을 행사하는 사람이다. 이들의 ‘선한’ 영향력은 리더십 스킬이나 스타일이 아니라 사명이 내재화된 ‘품성’에서 나온다. 진성리더들은 진정성 있는 품성만이 사람들의 심금을 울리는 리더로서의 유일한 소통의 도구라는 것을 누구보다 잘 알고 있다. 진성리더는 영혼의 종소리 즉, 사명으로 사람들의 가슴을 뛰게 하고 품성으로 이들의 심금을 울려 구성원들과 함께 ‘차근차근’ 하지만 ‘치열하게’ 세상을 더 따듯하고 행복한 곳으로 바꿔나간다.