ÀÛ¼ºÀÏ : 24-03-14 15:06
[N.Learning] Á¶Á÷°³¹ßÀÇ È­µÎ
 ±Û¾´ÀÌ : À±Á¤±¸
Á¶È¸ : 642  
ÃʺäÄ« ½Ã´ëÀÇ Á¶Á÷°³¹ß
7°¡Áö ³­Á¦¿¡ ´ëÇØ
À±Á¤±¸

Á¶Á÷°³¹ßÀº Á¶Á÷ÀÌ È¯°æ¿¡ ¸Â°Ô ÇöÀç »óŸ¦ ¾÷µ¥ÀÌÆ® ÇÏ´Â Á¡ÁøÀû º¯È­¸¦ ³Ñ¾î ½Ã°£ÀÇ °ËÁõÀ» Åë°úÇÑ 100³â ±â¾÷À̶ó´Â ¹Ì·¡¸¦ ¿°µÎ¿¡ µÐ ±Ù¿øÀû º¯È­¸¦ ¼öÇàÇÏ´Â °ÍÀ» µ½´Â Çй®ÀÌ´Ù.
Á¶Á÷°³¹ßÀÇ ¸ñÀûÀº ±Ù¿øÀû º¯È­¸¦ ¼º°øÇÏ´Â °ÍÀÌÁö¸¸ Á¶Á÷ ¶§¹®¿¡ Á¶Á÷°ú ¿î¸íÀ» ±¸¼ºÇÏ°í ÀÖ´Â ¸ðµç ±¸¼º¿ø ÀÔÀå¿¡¼­´Â ±Ù¿øÀû º¯È­¸¦ ÅëÇØ ¿Ï¼ºÇÑ ¿îµ¿ÀåÀÇ ÁÖÀÎÀ¸·Î ¼¼¿öÁö´Â üÇèÀ» À̾߱âÇÑ´Ù.
(»ç)Çѱ¹Á¶Á÷°æ¿µ°³¹ßÇÐȸ »êÇÏ Áø¼ºÇÇÄÃÇÁ·¢Æ¼Äñ¿¡¼­´Â ÃʺäÄ« ½Ã´ë¸¦ »ì°í ÀÖ´Â ´ëÇѹα¹ Á¶Á÷ÀÌ ÇØ°áÇØ¾ß ÇÒ 7°³ÀÇ ³­Á¦(Wicked problem)¿¡ ´ëÇؼ­ Åä·ÐÇß´Ù. ÃʺäÄ« ½Ã´ë ±â¾÷µéÀº LÀÚ °æ±âÀÇ Áö¼ÓÀ¸·Î »ý±â´Â »ýÁ¸ ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇØ¾ß ÇÏ°í µðÁöÅаú ¾î³¾¸®Æ½½ºÀÇ ¹ß´Þ·Î Àΰ£ ³ëµ¿ÀÌ ´ëüµÇ´Â ¹®Á¦¸¦ µ¿½Ã¿¡ ÇØ°áÇØ¾ß ÇÑ´Ù.
1. Wellness Management SystemÀÇ ¼³°èÇØ ¿ÂÀüÇÑ ºñÁî´Ï½º (ºñÁî´Ï½º + °øµ¿Ã¼) ¸ðÇüÀÇ º¹¿øÀ» À§ÇÑ
2. ½ÅÀÚÀ¯ÁÖÀÇ HRÀÇ ¼º°øÀûÀ¸·Î µðÅ彺ÇØ Ç÷§Æû °Å¹ö³Í½º·ÎÀÇ Àüȯ
3. ESG Washing, Brand Washing µî Àü·«À̶ó´Â À̸§À¸·Î ÇàÇØÁö´Â µðÄ¿ÇøµÀ» ±Øº¹ÇØ ¹®È­±Ù·ÂÀÎ Way¿Í Áö¼Ó°¡´É¼ºÀÇ ±â¹ÝÀ» ¸¶·ÃÇÏ´Â ¹®Á¦
4. AI, ·Îº¿, ¾î³¾¸®Æ½°¡ °¡Á®¿Â Àü¹®¼ºÀÇ ¹ÎÁÖÈ­¸¦ ¹Þ¾Æµé¿© ´ëüºÒ°¡´ÉÇÑ ÀÎÀ縦 ¹ß±¼ÇÏ°í ¿Âº¸µùÇÏ´Â ¹®Á¦
5. ÃÊ°³ÀÎÈ­µÈ MZ ¼¼´ë¸¦ À§ÇØ ½É¸®Àû °è¾àÀ» °»½ÅÇÏ°í ÀÌÇàÇÏ´Â ¹®Á¦
6. Á¶Á÷Á¤Ä¡¿¡ ÀÇÇØ ÆÄÁø Åä±¼°ú ½ÌũȦÀ» Á¦°ÅÇÏ°í Àü¹®°¡ÀÇ Çù¾÷ ¿îµ¿ÀåÀ» ¼³°èÇÏ´Â ¹®Á¦; Áø¼º¸®´õ½ÊÀ» ÀÓº£µùÇϱâ À§ÇÑ Åä¾çÀ» ±¸ÃàÇÏ´Â ¹®Á¦
7. ÃʺäÄ« ½Ã´ë¿¡ ¸Â´Â ȸ»ç¸¸ÀÇ °íÀ¯ÇÑ Á¶Á÷°³¹ßÀÇ Á¤½Å¸ðÇüÀ» ¸¶·ÃÇÏ´Â ¹®Á¦
Á¶Á÷°³¹ßÀÇ ¼³¸³ÀÚÀÎ LewinÀº "°¡Àå ÀÌ·ÐÀûÀÎ °ÍÀÌ ½ÇõÀûÀÎ °ÍÀÌ°í. ½ÇõÀûÀÎ °ÍÀÌ °¡Àå ÀÌ·ÐÀûÀÌ´Ù"¶ó´Â ¸íÁ¦¸¦ ¼¼¿ü´Ù. Àǹ̴ Á¶Á÷ÀÇ ±Ù¿øÀû º¯È­¸¦ À§ÇÑ ¸ðÇüÀÌ Á¦´ë·Î ¸¸µé¾îÁö¸é ÀÌ ¸ðÇü¿¡ µû¶ó º¯È­¸¦ ½ÇõÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Á¦´ë·Î µÈ °¡À̵å¶óÀÎÀ» ¾òÀ» ¼ö ÀÖ°í ÀÌ °¡À̵å¶óÀÎÀ» ½ÇõÇØ º¯È­¸¦ ¸¸µé ¼ö ÀÖ´Ù´Â ¶æÀÌ´Ù.
Çö½Ç¿¡¼­ À̷аú ½ÇõÀÌ °°ÀÌ °¡Áö ¸øÇÏ´Â ÀÌÀ¯´Â À̷аú ½ÇõÀÌ µû·Î ³î±â ¶§¹®ÀÌ´Ù. ¹®Á¦´Â ½ÇõÀ» Àû¿ëÇØ¾ß ÇÒ ´ë»óÀ̶ó±âº¸´Ù´Â °¡À̵带 Á¦°øÇÏ´Â ÀÌ·ÐÀÌ º¯È­ÀÇ ´ë»ó¿¡ ¸Â°Ô Á¦´ë·Î ¾÷µ¥ÀÌÆ® µÇ¾î ÀÖÁö ¸øÇØ À̷аú ½ÇÁ¦°¡ µðÄ¿ÇøµÀ» ÀÏÀ¸Å°°í ÀÖ´Â °ÍÀÌ´Ù. Á¶Á÷°³¹ß ±³°ú¼­¸¸º¸´õ¶óµµ ³Ê¹« ¿À·¡µÈ À̷еéÀ̾ Çö½Ç°ú´Â Å« ±«¸®°¡ ÀÖ´Ù. ¸ðÇüÀ» ¸¸µé±â À§ÇÑ ÃʱⰪÀ¸·Î »ç¿ëÇؾßÁö ÀÌ°ÍÀ» ¸¶Ä¡ ´äÀÎ °Íó·³ Àû¿ëÇÑ´Ù¸é ¿ÀÈ÷·Á ¿Ö°îµÈ Çö½ÇÀ» ¸¸µé¾î³¾ °³¿¬¼ºÀÌ ³ô´Ù.
¼ú²ÛÀÇ ³í¸®°¡ Àû¿ëµÈ´Ù. ¸¸ÃëÇÑ »ç¶÷ÀÌ Áý ¾Õ¿¡¼­ ¿­¼è¸¦ ÀÒ¾î¹ö¸®°í Áý ¿· °¡·Îµî ¹Ø¿¡¼­ ã°í ÀÖ´Ù. ¼ú²ÛÀÇ ³í¸®´Â °¡·Îµî ¹ØÀÌ ¹à±â ¶§¹®À̶ó°í °í¹éÇÑ´Ù. Çö½Ç°ú ±«¸®µÈ ÀÌ·ÐÀ» ÅëÇؼ­´Â ¾î¶² ¹®Á¦µµ ÇØ°áÇÒ ¼ö ¾ø´Ù.
´ëÇпø»ýÀÇ ³í¸®µµ ÀÖ´Ù. ´ëÇпø»ýµé¿¡°Ô ÇÑ °¡Áö ÀÌ·ÐÀ» °¡¸£ÃÄÁÖ¸é ÀÌ ÀÌ·ÐÀ» ¸Í½ÅÇÑ ³ª¸ÓÁö ´Ù¸¥ ¸ðµç ÀÌ·ÐÀ» ¸ÁÄ¡·Î ´Ù ºÎ½¤¹ö¸°´Ù. Àü¹®°¡¶ó´Â »ç¶÷µéÀÌ ÀÚ½ÅÀÇ Á¶Á÷°³¹ß ±â¹ý¸¸ °¡Áö¸é ¸ðµç ¹®Á¦¸¦ ÇØ°áÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù´Â ½ÄÀ¸·Î ´ëÇпø»ý ³í¸®¸¦ Á¦½ÃÇÏÁö¸¸ À§ÇèÇϱâ ¦ÀÌ ¾ø´Ù. Á¶Á÷°³¹ßÀ» ÅëÇØ ¹®Á¦°¡ ÇØ°áµÇ´Â »óȲÀº ÀÚ½ÅÀÇ ÇѰ踦 ÀÎÁ¤ÇÑ ´Ù¾çÇÑ Àü¹®°¡µéÀÌ °£ÁÖ°£ÀûÀ¸·Î Çù¾÷ÇÒ ¶§ÀÌ´Ù.



±è¿õ¹è ¾¸

Áø¼º ÇÇÄà ÇÁ·¢Æ¼Äñ 1±³½Ã
¡°ÃʺäÄ« ½Ã´ëÀÇ Á¶Á÷°³¹ßÀ» À§ÇÑ È­µÎ¡±
¿À´Ã Áø¼º ÇÇÄà ÇÁ·¢Æ¼Äñ 1±³½Ã°¡ ÀÖ¾ú½À´Ï´Ù. ±×·çÇÇÇýº °­ÀÇÀå¿¡¼­ ÁøÇà µÈ ¿À´Ã °øºÎÀÇ ÁÖÁ¦´Â ¡°ÃʺäÄ« ½Ã´ëÀÇ Á¶Á÷°³¹ßÀ» À§ÇÑ È­µÎ¡±¿´½À´Ï´Ù.
ÀüÅëÀûÀÎ Á¶Á÷°³¹ßÀº Çൿ°úÇÐ ÀÌ·Ð, ¿¬±¸ ±â¹ýÀ» È°¿ëÇÏ¿© Á¶Á÷ÀÇ È¿°ú¼º Çâ»óÀ» ¸ñÀûÀ¸·Î Àü·«, ±¸Á¶ ¹× °úÁ¤À» °èȹÀûÀ¸·Î °³¹ßÇÏ´Â È°µ¿¿¡ ÃÊÁ¡ÀÌ ¸ÂÃß¾îÁ® ÀÖ½À´Ï´Ù. ÀüÅëÀûÀÎ Á¶Á÷°³¹ß Àü·«Àº ºù»ê¸ðµ¨¿¡¼­ °ÑÀ¸·Î µå·¯³ª´Â °¡½ÃÀûÀÎ ÇൿÀÇ º¯È­, º¯È­¿Í Çõ½ÅÀ» Ãß±¸ÇÏ´Â °ÍÀÌ ÇÙ½ÉÀûÀÔ´Ï´Ù.
±×·±µ¥, VUCA·Î ´ëº¯µÇ´Â ȯ°æ º¯È­·Î ÀÌ·¯ÇÑ Á¶Á÷°³¹ßÀÇ °üÇàµéÀÌ ÇÑ°è¿¡ ºÀÂøÇß½À´Ï´Ù. ¼ÒÀ§ ¸»ÇÏ´Â ±â¼úÀû º¯È­(technical change)·Î ´ëº¯µÇ´Â ÀÌ·¯ÇÑ º¯È­´Â ´çÀå¿¡´Â ¹«¾ð°¡ º¯È­°¡ ÀϾ °Í ó·³ º¸ÀÌÁö¸¸, ÀÌ º¯È­´Â »ç¸·°ú °°Àº ºÒÈ®½ÇÇÑ È¯°æ ÇÏ¿¡¼­´Â Áö¼ÓÀûÀÌ°í ±Ù¿øÀû º¯È­¸¦ À̲ø¾î °¡±â°¡ ¾î·Æ½À´Ï´Ù.
±×·¡¼­, ¿ì¸®´Â Áö¼ÓÀûÀÌ°í ±Ù¿øÀûÀÎ º¯È­¸¦ À§ÇÑ Á¶Á÷°³¹ßÀ» À§ÇÑ °üÁ¡ÀÇ Àüȯ, »õ·Î¿î Á¶Á÷°³¹ß ¸ðµ¨ÀÇ Á¤¸³ ¹× ½ÇÇèÀ» ÇؾßÇÒ ¶§ÀÔ´Ï´Ù. À̸¦ À§ÇØ Çѱ¹Á¶Á÷°æ¿µ°³¹ßÇÐȸ¿¡¼­ ¿Ã ÇØ ºÎÅÍ °¢ ºÐ¾ß Á¶Á÷°³¹ß Àü¹®°¡µéÀÌ Áø¼º ÇÇÄÃ(People & Culture)ÇÁ·¢Æ¼ÄñÀ» ÅëÇØ ±Ù¿øÀû º¯È­¸¦ À§ÇÑ Á¶Á÷°³¹ß¿¡ ´ëÇÑ R&D¸¦ ÅëÇØ ½Ã´ë¿¡ ÀûÇÕÇÑ Á¶Á÷°³¹ß ¸ðµ¨À» °³¹ßÇÏ°í, ºñÁî´Ï½º ÇöÀå¿¡¼­ ½ÇÇèÀ» ÇØ º¸´Â ½Ãµµ¸¦ ÇÕ´Ï´Ù.
Áø¼º ÇÇÄà ÇÁ·¢Æ¼Äñ¿¡¼­ Á¤ÀÇÇÏ´Â Á¶Á÷°³¹ßÀ̶õ¡¦
¡°Á¶Á÷ÀÇ Á¸Àç¸ñÀûÀ̶ó´Â Key Driver¸¦ ÅëÇØ Á¶Á÷ ±¸¼º¿øµéÀÌ ÁÖÀÎÀ¸·Î ¼­´Â Á÷¿ø °æÇèÀ» ÅëÇØ Çå½ÅÀ» À̲ø¾î ³»°í, ¿ÀÇ»ýÅ°è(Ç÷§Æû) °üÁ¡¿¡¼­ Çö»óÀ» ³Ñ¾î ¸àÅ»¸ðµ¨ÀÇ ±Ù¿øÀû º¯È­¸¦ À̲ø¾î³»±â À§ÇÑ °³ÀÎ, ÆÀ, Á¶Á÷ Â÷¿øÀÇ º¯È­¿Í Çõ½Å È°µ¿¡±À» ÀǹÌÇÕ´Ï´Ù.
À̸¦ À§ÇØ, ÀÌ ½Ã´ë¿¡ Á¶Á÷¿¡¼­ ÀϾ´Â ´Ù¾çÇÑ Çö»óÀû À̽´ÀÇ »Ñ¸®°¡ µÇ´Â ºù»ê ¹Øµ¿¿¡ ÇØ´çÇÏ´Â Á¤½Å ¸ðµ¨(Mental Model)ÀÇ ±Ù¿øÀû º¯È­¿¡ ÁýÁßÇÏ°íÀÚ ÇÕ´Ï´Ù. Á¤½Å ¸ðµ¨Àº ÀÚ½ÅÀÇ °íÀ¯ÇÑ Á¤Ã¼¼º ÀνÄÀ̶ó´Â Á¤½Å¸ðµ¨ 1°ú ¸ñÀû¿¡ ±â¹ÝÇÑ °æ¿µÀ̶ó´Â Á¤½Å ¸ðµ¨ 2·Î ±¸¼º µÇ¾î Àִµ¥, ÀÌ µÎ Á¤½Å ¸ðµ¨ÀÌ Ä¿Çøµ µÉ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÏ´Â °ÍÀ» ÀǹÌÇÕ´Ï´Ù.
À̸¦ À§ÇØ ¿ì¸®°¡ »ý°¢ÇØ º¸¾Æ¾ß ÇÒ È­µÎ¸¦ Áø¼º¸®´õ½Ê ¾ÆÄ«µ¥¹Ì ÃÌÀå´ÔÀ̽ŠÀ±Á¤±¸ ±³¼ö´Ô²²¼­ ¹ßÁ¦ÇØ Áּ̽À´Ï´Ù. ¡°The 7 Wicked org. Dev. Problems Organizations of the 21st Century Need to Address¡±¶ó´Â ÁÖÁ¦·Î Á¦½ÃÇÑ 7°¡Áö È­µÎ´Â ¾Æ·¡¿Í °°½À´Ï´Ù.
1. ¾î¶»°Ô ÇÏ¸é ºù»ê¸ðµ¨ÀÇ ¹Øµ¿¿¡ ÀÖ´Â °øµ¿Ã¼ÀÇ º¹¿øÀ» ÅëÇØ ºñÁî´Ï½º ¼º°ú¸¦ ³¾ °ÍÀΰ¡?
2. ¾î¶»°Ô Á¶Á÷ ±¸¼º¿ø ¸ðµÎ°¡ ÁÖü¼ºÀ» ȸº¹ÇØ ¸®´õ·Î¼­ ¿ªÇÒÀ» ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â Ç÷§Æû °Å¹ö³Í½º¸¦ ±¸ÃàÇÒ °ÍÀΰ¡? ±×¸®°í ¸ñÀû¿¡ ±â¹ÝÇÑ Á¶Á÷ °æ¿µÀ» ½ÇÇöÇÒ °ÍÀΰ¡?
3. ¾î¶»°Ô LÀÚ °æ±â ÇÏ¿¡¼­ Áö¼Ó ¼ºÀåÀ» À̲ø¾î ³¾ °ÍÀΰ¡?
4. ¾î¶»°Ô AI½Ã´ë ¿ì¸® Àΰ£ÀÌ °¡Áø °íÀ¯ÀÇ Æ¯¼º¿¡ ±â¹ÝÇؼ­ Àü¹®¼ºÀ» °®Ãâ ¼ö ÀÖµµ·Ï ÇÒ °ÍÀΰ¡?
5. ¾î¶»°Ô °ÇÀüÇÔ(wholesomeness)°ú Ã¥¹«¼º(accountability)¿¡ ±â¹ÝÇÑ ±¸¼º¿øÀÇ Çå½Å(commitment)¸¦ À̲ø¾î ³¾ °ÍÀΰ¡? ±×¸®°í ¾î¶»°Ô ȸ»ç°¡ ±¸¼º¿øµéÀÌ ÁÖÀÎÀ¸·Î¼­ ¼ºÀå üÇèÀ» À§ÇÑ Çå½ÅÀ» À̲ø¾î ³¾ °ÍÀΰ¡?
6. ¾î¶»°Ô Áø¼º¸®´õ½Ê ÀÓº£µùÀ» À§ÇÑ Åä¾çÀ» ¸¸µé¾î °¥ °ÍÀΰ¡?
7. ¾î¶»°Ô Çϸé Á¶Á÷°¸¹ß Àü¹®°¡µéÀÌ ±Ù¿øÀû º¯È­(Deep Change)¸¦ À§ÇÑ ¸àÅ»¸ðµ¨ Áöµµ¼ú»ç·Î¼­ ¿ª·®À» °®Ãß°Ô ÇÒ °ÍÀΰ¡?
ÀÌ·¯ÇÑ 7°¡Áö È­µÎ¸¦ Åä´ë·Î, Çö¾È À̽´¿¡ ´ëÇÑ ÇعýÀ» ¸ð»öÇϸ鼭 µ¿½Ã¿¡ ¹Ì·¡ Áغñ¸¦ À§ÇÑ Àå±â °úÁ¦¸¦ µ¿½Ã¿¡ ÁغñÇÏ´Â ¾ç¼ö°âÀåÀÇ Á¶Á÷°³¹ß ¸ðµ¨À» °³¹ßÇÏ°í ÁغñÇØ ³ª°¡°íÀÚ ÇÕ´Ï´Ù.
¸®´õ½Ê °³¹ß, ±¸¼º¿ø °æ·Â°ü¸®, ¼º°ú°ü¸®, ÆÀºôµù, Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼Ç, Á¶Á÷ º¯È­°ü¸® µîÀÇ ¿µ¿ª¿¡¼­ ÇÔ²² ÇÏ´Â Áø¼º¸®´õ½Ê Àü¹®°¡ µµ¹Ýµé°ú ÇÔ²² ¸¸µé¾î °¥ ¿©Á¤, ¸®´õ ¼¼¸£Æķμ­ ÇÔ²² °í¹ÎÇÏ°í ¼Ö·ç¼ÇÀ» ¸¸µé¾î°¥ ¼ö ÀÖ´Â ÇнÀ Ç÷§ÆûÀ» Àß ¸¸µé¾î°¡¾ß °Ú½À´Ï´Ù.