평소에 고압적 리더십으로 인격모독과 상처를 받은 부하들이 상관과 같이 전쟁터에 투입되었을 경우에 아무도 목격자가 없는 상황에서 자신의 상관을 죽여버리려는 충동이 있을 것이라고 상상은 했지만 실제로 이런 경우가 이렇게 많이 존재할 줄은 몰랐다.

부하의 자발적 복종은 리더로써의 진정성과 사랑의 스토리가 부하들의 마음을 녹이고 부하들의 마음 속에 깊이 뿌리를 박게 될 때 저절도 생긴다. 평상시에도 고압적 스타일은 부하에게 공포를 유발해 억지로 복종하게 하는 것이지 영향력을 통해서 부하를 자발적으로 복종시키는 것은 아니다. 따라서 힘든 군대일수록 고압적 카리스마가 아닌 사랑과 진정성을 기반으로 리더십을 발휘해야 부하들이 자발적으로 따른다는 것이다.

지금 우리가 처한 작금의 상황도 전쟁 상황이나 마찬가지인 것 같다. 경기가 점점 어려워지고 이 어려워지는 와중에서 전쟁보다 더 심각한 전쟁을 치뤄야하는 상황이기 때문이다. 이런 상황에서 옛날 방식대로 강압적 리더십을 밀고 나간다면 총들고 대드는 부하야 없겠지만 능력있는 부하들을 중심으로 조만간 다 상사곁을 떠나가게 될 것이다.

이 중요한 시기에 핵심인재를 잃어버리는 것은 전쟁터에서 지휘관이 자신의 총을 잃어버리는 것과 같은 상황일 것이다.