Jeongkoo Yoon

윤 정 구


Address:
서울 서대문구 이화여대길 52 이화여자대학교 경영대학

Telephone:
(02) 3277 - 6647

E-mail:
jkyoon@ewha.ac.kr

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Research Gate:
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1. 현 재:

    (한국) 이화여자대학교 경영대학 인사/조직/전략 교수
    (미국) 코넬대학교, 조직행동론학과, 겸임 정교수 (Summer Joint Appointment),
      Dept. of Organizational Behavior, Cornell University, USA
    (미국) Member for Academy of Management, American Sociological Association
    (영국) Editorial Board for British Journal of Management
    (미국) Editorial Board for Social Psychology Quarterly
    (한국) 집단동학응용연구소 소장 Center for Studies of Applied Group Dynamics
    (한국) 사단법인 대한리더십학회 명예회장/고문
    (한국) 사단법인 한국조직경영개발학회 회장
    (한국) 사단법인 한국공정거래학회 부회장
    (한국) 한국진성경영원 (Korea Authentic Management Institute) 이사장
    (한국) 한국연구재단 경영학 패널 전문위원

2. 교육 및 경력:

    2013.9 ~ 2015.8: 육군교육사령부 리더십 상담자문위원
    2014.9 ~ 2015.8: 한국생산성본부 리더십 자문교수
    2013.3 ~ 2015.4: 국민일보 경제경영전문 칼럼집필위원
    2014.9 ~ 2015.8: 서울문화재단 문화정책위원회 자문위원
    2013.1 ~ 2016.5: 국회 미래인재육성포럼 자문위원
    2012.3 ~ 2015.5: 행안부 고위공무원단 평가위원
    2013.3 ~ 2015.5: 외교부 외교역량평가 위원
    2012.8 ~ 2014.7: 이화여자대학교 경영연구소 소장
    2011.6 ~ 2013.5: (사) 대한리더십학회 9대 학회장
    2009.9 ~ 2011.7: 경영대학 교학부장, 학부장, 학과장
    2008.5 ~ 2010.4: 인사조직연구 편집장
    1996.9 ~ 2007.8: 아주대학교 경영대학, 조교수-교수
    1998.7 ~ 2011.12: 겸임 조교수 - 겸임 정교수 (Summer Joint Appointment),
      School of Industrial & Labor Relations, Cornell University
    1994.5 ~ 1996.8: Post Doctoral Research Fellow & Small Group Lab Director,
      Department of OB, Cornell University
    1988.9 ~ 1994.5: TA, RA, Instructor, U. of Iowa
    1988.9 ~ 1994.5: PH.D at the University of Iowa (Iowa City)


3. 상훈 (Awards and Recognitions):

    학술상:
    이화여자대학교 경영대학 우수 학술상 (2017년, 6월)
    James Coleman Award for Social Commitments in a Depersonalized World (Russell Sage Foundation Press, New York), 2010 ASA Rationality and Society, (2010, 8월, Atlanta, USA)
    Best Book Award, Social Structure and Emotion (Academic Press, San Diego), 2010 ASA Society of Emotion (2010, 8월, Atlanta, USA),
    문화관광부 선정 우수학술서, 100년 기업의 변화경영 (2011, 5월)
    리더십학회 백범 리더십 학술상 (2006, 5월)

    세계인명사전:
    Marguis Whos Who in the World (2016, 33rd ed.) USA
    Internaltional Biographical Centre, 2000 Outstanding Intellectuals of the 21st Century (2016, 10th ed.) for the Academic Contributions to "Social Psychology and Management," Cambridge England

4. 박사논문

    Title: An Empirical Test of a Commitment Model for Negotiated Exchange (ASR 1996)

5. 연구활동:

    미국에서 출간된 책:

      Edward Lawler, Shane Thye, and Jeongkoo Yoon. 2015. Order on the Edge of Chaos: Social Psychology and the Problem of Social Order. Cambridge University Press.

      Edward J. Lawler, Shane R. Thye, & Jeongkoo Yoon. Social Commitments in the Depersonalized World. Russell Sage Foundation. 2009

    국제학술논문:

      Soojung Lee and Jeongkoo Yoon. 2017. "Does CSR promote employee commitment? The Role of CSR authenticity," Social Behavior and Personality. Forthcoming

      Jeongkoo Yoon and Soojung Lee. 2016. "What Makes Employees Zealous Supporters of their Firm's CSR Initiatives? The Role of Employees' Perceptions of their Firm's CSR Authenticity." Advances in Group Processes 33, 93-126.

      Edward Lawler, Shane Thye, and Jeongkoo Yoon. 2015. "Person to Group Ties and Macro Social Orders." In Seth Abrutyn (ed.), Handbook of Contemporary Sociological Theory. Routledge.

      Shane Thye and Jeongkoo Yoon. 2015. “Building Organizational Commitment in Nested Groups: Theory and New Evidence from South Korea.” Sociological Focus 48(3): 249-270.

      Edward Lawler, Shane Thye, and Jeongkoo Yoon. 2015. "Social Exchange and Social Order: An Affect Theory Approach." In Lawler, Thye, and Yoon (eds). Order on the Edge of Chaos: Social Psychology and the Problem of Social Order. Cambridge University Press.

      Shane Thye, Aaron Vincent, Edward J Lawler, and Jeongkoo Yoon. 2014. "Relational Cohesion, Social Commitments and Person to Group Ties: Twenty Five Years of A Theoretical Research Program. Advances in Group Processes. Vol. 31, 99-138.

      Edward J. Lawler, Shane R. Thye, and Jeongkoo Yoon. 2014. "Social Commitments to Groups and Organizations." Pp. 77-102 in Jan E. Stets & Jonathan H. Turner (eds.), Handbook of the Sociology of Emotions. Volume II. New York: Springer.

      Edward J. Lawler, Shane Thye, and Jeongkoo Yoon. 2014. "The Emergence of Collective Emotions in Social Exchange." Pp.189-203 in Chirstian von Scheve and Mikko Salmela (ed). Collective Emotions. Oxford University Press.

      Jeongkoo Yoon, Shane Thye, and Edward J. Lawler. 2013 "Exchange and Cohesion in Dyads and Triads: A Test of Simmel's Hypothesis. Social Science Research Vol 42, 6: 1457-1466

      Edward J. Lawler, Shane Thye, and Jeongkoo Yoon. 2012. "Social Exchange and Micro Social Order." In Mary Godwyn & Jody Hoffer Gittell (eds). Sociology of Organizations: Structures and Relationships. Thousand Oaks, CA: Sage Publications. 2012.

      Yongho Cho and Jeongkoo Yoon. 2012. "Origin and Function of Dynamic Collectivism." Pp. 70-88 in Managing Korean Business: Organization, Culture, Human Resources and Change edited by Chris Rowley,Tae-Won Sohn,Johngseok Bae. Portland OR: Frank Cass Publishers,

      Jeongkoo Yoon and Shane R. Thye. 2011. "A Theoretical Model and New Test of Managerial Legitimacy in Work Teams." Social Forces. Vol. 90(2): 639-659.

      Shane Thye, Edward J. Lawler, & Jeongkoo Yoon. 2011. "The Emergence of Embedded Relations and Group Formation in Networks of Competition," Social Psychology Quarterly. Vol 74(4): 387-413.

      Jeongkoo Yoon (Edward J. Lawler & Shane R. Thye). “Social Exchange and Micro Social Order.” American Sociological Review. Vol. 73 (4): 519-542, 2008

      Shane R. Thye, Edward, J. Lawler, & Jeongkoo Yoon. "Exchange and the maintenance of order in status stratified systems." Social Structure and Emotions. Jody Clay-Warner and Dawn T. Robinson. Academic Press. August 2008.

      Jeongkoo Yoon et al. Convergence and Divergence of Influences on Career Choice: A comparative analysis of influences on career choices of MBA students in China, Ghana, Greece, Israel, Korea, North Cyprus, Turkey and UK. In Olivia Kyriakidou & Mustafa Ozbilgin (Ed.), Career Choice in Management and Entrepreneurship. Edward Elgar Publishers. 2007

      Jeongkoo Yoon (with Edward Lawler & Shane Thye). “Commitment in Structurally Enabled and Induced Exchange Relations." Social Psychology Quarterly. 69, 2006.

      Jeongkoo Yoon, “How Team Leaders Use Salient Visions and Self-Sacrifice to Enhance Team Effectiveness.” Advances in Group Processes. Vol. 23: 67-92, 2006

      Jeongkoo Yoon and Edward J. Lawler. “Relational Cohesion Model of Organizational Commitment. In Olivia Kyriakidou & Mustafa Ozbilgin (Ed.), Relational Perspectives in Organization Studies. Pp. 138-162, Northampton, MA: Edward Elgar Publishers. 2006.

      Jeongkoo Yoon (with Yeon Choi), “Effects of Leaders’ Self-Sacrifice Behaviors and Competencies on Followers’ attribution of Charismatic Leadership among Koreans and Americans.” Current Research in Social Psychology, 11: 51-69, 2005

      Jeongkoo Yoon and Shane Thye. "A Dual Process Model of Organizational Commitment: Job Satisfaction and Organizational Commitment." Work and Occupations, 29: 97-124, 2002.

      Jeongkoo Yoon (With Shane Thye & Edward Lawler). “Relational Cohesion Theory: Review of A Research Program.” Advances in Group Processes 19: 89-102. 2002.

      Jeongkoo Yoon. "The Role of Structure and Motivation for Workplace Empowerment." Social Psychology Quarterly, 64: 110-123, 2001.

      Jeongkoo Yoon (With Yongho Cho ) "The Origin and Function of Dynamic Collectivism: An Analysis on the Korean Corporate Culture," Asia Pacific Business Review, 7: 70-88, 2001.

      Jeongkoo Yoon (With Edward Lawler and Shane Thye). "Emotion and Group Cohesion in Productive Exchange." American Journal of Sociology, 106:616-657, 2000.

      Jeongkoo Yoon and Shane Thye, "Supervisor Support in the Workplace: An Empirical Test of Legitimation and Positive Affectivity," Journal of Social Psychology, 140: 295-316, 2000.

      Jeongkoo Yoon and Jun?Cheol Lim, "Organizational Support in the Workplace: The Case of Korean Hospital Employees," Human Relations, 52:121-143, 1999.

      Edward J. Lawler and Jeongkoo Yoon, " Network Structure and Emotion in Exchange Relations," American Sociological Review, 63:871-894, 1998.

      Jeongkoo Yoon, Nae?Chang Han, and Young?Joon Seo, "Sense of Control among Hospital Employees: Tests of Choice Process, Empowerment, and Buffering Hypotheses," Journal of Applied Social Psychology, 26:686-716, 1996.

      Edward J. Lawler and Jeongkoo Yoon, "Commitment in Exchange Relations: Test of a Theory of Relational Cohesion," American Sociological Review, 61:89-108, 1996.

      Jeongkoo Yoon, "Fairness Issues and Job Satisfaction Among Korean Workers: The Significance of Status Value and Procedural Justice in Work Orientation," Social Justice Research, Vol. 29:121-141, 1996.

      Jeongkoo Yoon and Hyunho Seok, "Conspicuous Consumption and Social Status in Korea: An Assessment of Reciprocal Effects," Korea Journal of Population and Development., 25:1-22, 1996.

      Edward J. Lawler and Jeongkoo Yoon, "Structural Power and Emotional Processes in Negotiations: A Social Exchange Approach," In R. Kramer and D. Messick(eds.), Negotiation as a Social Process, Sage Publications, 1995.

      Edward J. Lawler, Jeongkoo Yoon, Mouraine R. Baker, and Micheal D. Large, "Mutual Dependence and Gift Giving in Exchange Relations," Advances in Group Processes, 12:271-298, 1995.

      Jeongkoo Yoon, Mouraine Baker, and Jong?Wook Ko, "Effects of Interpersonal Attachment on Organizational Commitment: Subgroup Hypothesis Revisited," Human Relations, 47:329-51, 1994.

      Edward Lawler and Jeongkoo Yoon, "Power and the Emergence of Commitment Behavior in Negotiated Exchange," American Sociological Review, 58:465-481, 1993.

    Text Book Chapters Introducing Our Theory Program

      Jonathan H. Turner (2013). "Exchange Network Theories (Chapter 24).Contemporary Sociological Theory. Sage Publications.

      Jonathan H. Turner (2010). "The Micro Basis of the Meso and Macro Social Realms (Chapter 7)." Theoretical Principles of Sociology Vol 2: Microdynamics. New York: Springer.

      Jonathan H. Turner (1997). "The Continuing Traditions II: Network Exchange Theories (Chapter 25)." The Structure of Sociological Theory. Wadsworth.

      Jonathan H. Turner and Jan E. Stets (2005). "Exchange Theorizing on Emotions (Chapter 6)." Pp. 179-214 The Sociology of Emotions. Cambridge University Press.

      Arthur L. Stinchcombe (2005). "Units of Analysis and Mechanisms: Turning Causes into Effects (Chapter 6)." The Logic of Social Research. University of Chicago Press.

      Omar Lizardo "Relational Cohesion Theory." Pp. 3845-3848 in George Ritzer (ed). Encyclopedia of Sociology. New York: Blackwell.

      Edward J. Lawler and Shane R. Thye (2006). "Social Exchange Theory of Emotions (Chapter 13). Pp. 295-320 in Jan E. Stets & Jonathan H. Turner (eds.), Handbook of the Sociology of Emotions. New York: Springer.

      Kathleen Montgomery (2010). "Edward J. Lawler, Shane R. Thye, and Jeongkoo Yoon: Social Commitments in a Depersonalized World." Administrative Science Quarterly 55: 516.

    한국에서 출간된 책:

      윤정구, 진성리더십(Authentic Leadership). 라온북스. 2015. 10월.

      윤정구, 진정성이란 무엇인가. 한언. 2012. 4월.

      윤정구. 100년 기업의 변화경영. 지식노마드. 2010. 6월.


    한국에서 출간된 논문:

      조윤희, 윤정구 (2017). A Theoretical Analysis on Leaders' Gapjil: Its Antecedents, Processes, and Consequences. 리더십연구 8(1): 5-28.

      정예지, 윤정구, 김세은 (2016), "일과 삶의 균형(Work-Life Balance)이 직무성과와 혁신행동에 미치는 영향: 직무만족과 생활만족 간 긍정적교호작용효과(Positive Reciprocal Effect)를 중심으로." 경영학연구 45(5): 1471-1499.

      김문주, 윤정구, 김세은 (2015). "일가정균형과 경력관리가 조직구성원의 성과행동에 미치는 영향에 관한 연구: 서비스 조직을 중심으로. 인적자원관리연구, 22(4): 121-148.

      윤정구 (김보경), "스포츠팀 지도자의 리더십이 팀 성과에 미치는 영향: 팀 응집력과 팀 효능감의 매개효과를 중심으로." 리더십연구 6, 2, 2015.

      윤정구 (조윤희, 홍계훈과 함께), "How Does Leadership Sharing Promote Collective Orientations among Team Members?" 리더십연구, 7, 1: 5-34, 2015.

      윤정구 (김문주, 이지예와 함께), "리더와 구성원의 리더십 이중주: 팀에서 리더의 변혁적 리더십과 구성원의 변혁적 리더십의 상호작용." 지식경영연구, 14, 9, 2013년 9월.

      윤정구 (정예지와 함께), "팀 자본인가, 팀 동적역량인가?: 팀 성과 예측을 위한 자원준거관점과 동적역량관점의 통합에 관한 연구." 경영학연구 42권 1호, 2013년 2월.

      윤정구 (홍계훈과 함께), "조직공정성과 회사의 심리적 계약위반의 인식이 조직몰입과 직무스트레스에 미치는 영향: 대안모델의 탐색." 조직과 인사관리 37, 1, 2013년 2월.

      윤정구 (이수정과 함께), "기업시민행동인 CSR 활동이 종업원의 조직시민행동을 유발하는 조건과 과정에 관한 연구." 조직과 인사관리 37, 2, 2013년 5월.

      윤정구 (이수정과 함께), "기업의 사회적 책임 활동에 대한 정당성 인식이 종업원의 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: CEO의 비전적 리더십의 조절효과를 중심으로." 지식경영연구, 13, 4. 2012년 12월.

      윤정구 (김문주와 함께), "교육적 배경 다양성이 의사결정의 질과 팀 성과에 미치는 영향에 관한 연구: 지위다양성 이론을 중심으로." 인사조직연구, 20, 1, 2012년 4월.

      윤정구 (김문주와 함께), "학습조직의 세 가지 메커니즘: 지식 공유, 생산적인 담론, 그리고 정체성 공유가 팀효과성에 미치는 영향," 조직과 인사관리, 36, 1, 2012년 2월.

      윤정구 (이수정과 함께), "기업의 사회적 책임활동의 야누스 효과," 경영학연구, 40, 4: 919-954, 2011, 8월.

      윤정구, "21세기 리더십의 신화들." 리더십연구, 2, 3: 25-48, 2011년 6월.

      윤정구 (김가진, 홍지혜, 이지예와 함께), "한국에서 진정성 리더십 연구방향," 리더십연구 2, 2: 3-26, 2011년 3월

      윤정구 (김문주와 함께), "팀 다양성 수렴 메커니즘이 팀 성과에 미치는 영향에 관한 이론적 연구." 경영학연구, 40, 1: 97-137, 2011년 2월.

      윤정구 (홍계훈과 함께), "사회형평성과 조직 내 분배공정성의 상호배태성에 관한 연구." 인사관리연구, 34, 4: 111-138, 2010년 11월.

      윤정구 (정소영과 함게). "Marketability, Psychological Contract, and Work Orientations among Professionals and non Professionals in Korea." 인사조직연구 18, 3. Pp: 77-102, 2010.

      윤정구 (김상욱외). 한국종합사회조사 2009. 성균관대학교 출판부. 2010. 9월.

      윤정구 (이창준과 함께). “정서와 리더십에 대한 한 이론적 모형의 검증: 카리스마적 및 감성적 리더십, 집단정서, 집단효과성. Test of a Model of Leadership and Affects: Charismatic, Affective Leadership, Group Affects and Group Effectiveness.” 인사조직연구 Korean Academy of Management 15권 3호. 2007

      윤정구 (석현호 이재혁과 함께), “A Study on Social Psychology Mechanisms of Social Disorder in Korea.” 한국사회학, 38, 2: 63-99. 2004.

      윤정구 (임준철과 함께), “A Comparative Study on CEO Leadership across Korea, Japan, & USA.” 리더십 연구, 1, 43-81. 2004.

      윤정구 (임준철과 함께), “Supervisory Leadership through Contingent Rewards and Individualized Consideration: Their Impacts on Subordinates’ Self-Concept. 인사관리연구, 25, 1: 153-172. 2001.

      윤정구 (임준철과 함께), “The Role of Transformational and Transactional Leadership on Subordinates' Innovativeness: The mediation Role of Self-Efficacy.” 인사조직연구, 7, 1: 1-42.

      윤정구 (임준철과 함께), “Differential Effects of Procedural and Distributive Justice on Job Satisfaction and Organizational Commitment.” 경영학연구 27, 1: 93-111. 1998.

      윤정구 (임준철과 함께). “A Study on the Effect of Justice on Organizational Effectiveness: Private versus Public Organizations. 한국행정학보. 32, 3: 55-72. 1988.

      윤정구 (임준철과 함께). “A case on GE's Human Resource Management (HRM) strategy: Its implications for Korean companies.” 인사관리연구. 20, 1: 153-172. 1996.

6. 국제 학회 발표:

    Jeongkoo Yoon and Yoon Cho, "Does Leadership Sharing Promote Collective Orientations among Team Members?" ASA. August 25, 2015, Chicago, USA.

    Jeongkoo Yoon, "Two Faces of Corporate Social Responsibility: An Employee Perspective." ASA. August 23, 2015, Chicago, USA.

    Jeongkoo Yoon and Soojung Lee. "What Makes Employees either Zealous Supporter for or Cynical Contenders against their Firm's CSR Initiative?" ASA, August 16, 2014 San Francisco, USA.

    Jeongkoo Yoon and Soojung Lee. "CSR Activity as a Double-edged Sword: Its Role in Employees' OCB and CWB." ASA, August 16 2014, San Francisco. USA.

    Ed Lawler, Shane Thye, and Jeongkoo Yoon. The Emergence of Group Ties in Social Exchange: A Theoretical Research Program. ASA, August 9, 2013. New York. USA.

    Jeongkoo Yoon & Shane R. Thye. A Theoretical Model and New Test of Managerial Legitimacy in Work Teams. Academy of Management Annual Meetings, August 12, 2008, Anaheim, CA. USA.

    Jeongkoo Yoon, Shane R. Thye, & Edward J. Lawler. Comparison of Group Dynamics between Dyads and Triads: An Examination of Simmel's Thesis. Academy of Management Annual Meetings, August 12, 2008, Anaheim, CA. USA.

    Edward J. Lawler, Shane R. Thye, and Jeongkoo Yoon. Social Exchange as a source of social order: Test of an affect theory. Harvard Business School. November 2006. Cambridge. USA

    Jeongkoo Yoon. "Social construction theory of supervisors' legitimacy in the work teams: Endorsement and authorization. ASA, August 12, 2006. Montreal, Canada.

    Jeongkoo Yoon & So Young Chung. "Marketability, psychological contract, and work orientations among professionals and non professionals in Korea. International OSSC Conference. May 18, 2006. Seoul, Korea.

    Jeongkoo Yoon and Edward J. Lawler. “Relational Cohesion Model of Organizational Commitment. Annual Meetings of American Sociological Association, Philadelphia, August 26. 2005.

    Yoon, Jeongkoo. A Test of the Relational Cohesion Model of Micro Order: The Reciprocal Benefits of Internal and External validity. Cornell Experimental Social Psychology Colloquium, Cornell University, November 17, 2004.

    Yoon, Jeongkoo. Does my boss walk the vision talk?: The role of Managers’ vision crafting and self sacrificing in team effectiveness. ASA Annual Meetings, Atlanta, GA, USA, August 17, 2003.

    Yoon, Jeongkoo & Yeon Choi. Supervisors’ Self-sacrificial behaviors and subordinates’ leadership attribution. ASA Annual Meetings, Atlanta, GA, USA, August 19, 2003.

    Yoon, Jeongkoo. Team and organizational commitment. ASA Annual Meetings, Atlanta, GA, USA, August 17, 2003.

    Yoon, Jeongkoo & Ki-Bok Baik. How do we develop Korean and Japanese managers at MNC at home and abroad, PDI Global Research Consortia, Sangria Hotel, Shanghi, China, 14-15 March, 2002.

    Yoon, Jeongkoo. "The role of stucture and motivation for workplace empowerment, Annual American Association Meetings", August, 2001, Anaheim, CA, USA.

    Jeongkoo Yoon (Lawler, Edward J., Shane Thye), "Voluntarism and Commitment in Exchange Networks." August, 2001, Anaheim, CA, USA.

    Yoon, Jeongkoo & Ki-Bok Baik. How do we develop Korean and Japanese managers at MNC at home and abroad, PDI Global Research Consortia, Four Season's Hotel, Tokyo, Japan, 21-23 March, 2001.

    Yoon, Jeongkoo & Shane Thye. Test of a Dual Process Model: The Role of Job Satisfaction and Organizational Support, American Sociological Association Annual Meetings, 1999, Chicago.

    Thye, Shane, Lawler, Edward J., Yoon, Jeongkoo. Commitment in Productive Exchange Relations, American Sociological Association Annual Meetings, 1998, San Francisco.

    Young-Ho, Cho, Ho-Hwan, Park, Jeongkoo Yoon. "Positive Conflict in East Asia: Emerging Paradigms." Academy of Management Annual Meetings, 1998, San Diago.

    Jeongkoo Yoon, "Commitment in Exchange Relations: Test and Elaboration of Lawlerand Yoon's Theory of Relational Cohesion," Stanford University Colloguium, Stanford, CA., February. 1996.

    Jeongkoo Yoon, "Conspicuous Consumption and Social Status in Korea: An Assessment of Reciprocal Effects," American Sociological Association Annual Meetings, Washington D.C., August. 1995.

    Edward J. Lawler and Jeongkoo Yoon, "Commitment in Exchange Relations: Test of a Theory of Relational Cohesion," American Sociological Association Annual Meetings, Washington D.C., August. 1995.

    Jeongkoo Yoon, "The Development, Tests, and Elaboration of Lawler and Yoon's Commitment Theory," University of Maryland Colloquium, College Park, Maryland, November. 1994.

    Douglas B. Currivan and Jeongkoo Yoon, "The Impact of Organizational and Job Orientations on Teachers' Professional Commitment," Midwest Sociological Association Annual Meetings, St. Louis, Missouri, March. 1994.

    Jeongkoo Yoon, "Conspicuous Consumption as a Status Game: Its Role in Subjective Social Status Evaluation and Social Inequality Perception," Iowa Oriental Study Conference I, Center for Asian and Pacific Studies, University of Iowa, August. 1993.

    Jeongkoo Yoon, "Effects of Interpersonal Attachment on Organizational Commitment," Midwest Sociological Association Annual Meetings, Chicago, April. 1993.

    Edward Lawler and Jeongkoo Yoon, "Power and Commitment in Negotiated Exchange," American Sociological Association Annual Meetings, Pittsburgh, August. 1992.

    Jeongkoo Yoon and Mouraine Baker, "Coalition Processes in Stabilized Status Groups: The Interaction of Legitimation and Dominance," American Sociological Association Annual Meetings, Pittsburgh, August. 1992.

    Edward Lawler and Jeongkoo Yoon, "Power and Ritual Behavior in Negotiated Exchange," American Sociological Association Annual Meetings, Washington D.C., August. 1990.

    Jeongkoo Yoon, Job Satisfaction and Organizational Support as Two Pathways to Organizational Commitment: Test of an Exchange Theory Model, Annual Spring Meetings for Korean Academy of Management and HRM, 1998.

    Jeongkoo Yoon and Shane Thye. " A Dual Process Model of Organizational Commitment: Job Satisfaction and Organizational Commitment." Annual Spring Meetings for Korean Academy of Management and HRM, 2001.  

7. 연구비:

    Korea Research Foundation Grant (2-2015-0853-001-1): "Secret of Sustainable Team Performance: A study on the integrated model of dynamic capability to overcome the trap of exploration and exploitation in team operation." (20 milion won: 2015.5.1-201604.30)

    Korea Research Foundation Grant, "Mutual Prosperity and Innovation Oriented Organizational Ecosystem and Corporate Competitiveness: Co-evolution of Platform Structure." (1000 milion won yearly: 2012.9-2015.8)

    Korea Research Foundation Grant, "Test of the integrated model of the resource based view and the dynamic capability: Overcoming the traps of success and failure." (20 milion won: 2012.5-2013.4)

    Korea Research Foundation Grant, “A Collaborative Study on Social Order in Korea.” Korea Research Foundation (57 million won: 2001.9-2003.8) with Hyunho Seok and Jaehyuck Lee.

    Brain Korea 21 Research Project, “A Collaborative Study on Supply Chain Management.” (36 million won: 2001.9-2002.8)

    Korea Research Foundation Grant. “Structure versus Motivation: A Process Model of Empowerment.” (13 million won: 1998.12-1999.11).

    Samsung and GE Comparative Study Grant, (1) First Round: "An Empirical Test of the Process Model of Empowerment”; (2) Second Round: A Comparative Study of General Electronics and Samsung Electronics Co. on Strategic Management; (3) Third Round:"The Role of Transformative and Transactional Leadership in Employee Empowerment (Samsung Electronics Co, General Electronics Co. 1996-1997)." (with Juncheol Lim).

    Global Research Consortia in Personnel Development Institute (USA) “Global Career Development Among Korean, Japanese, and Chinese Managers in MNCs.” ($ 50,000: 2002.8-2004.7)(with Yeon Choi and Ki-Bok Baik).

    National Science Foundation (USA) Grant entitled "The Development of Commitment in Negotiated Exchange. 1/93 to 1/96, $99,270 (with Edward J. Lawler).

    National Science Foundation (USA) Grant entitled "Commitment and Group Formation in Multi-Actor Productive Exchange, “ 4/96 - 4/99, $95,000 (with Edward J. Lawler).

    National Science Foundation (USA) Grant entitled “Collaborative Research on Network Structure and Cohesion,” 5/99-2000. $77,000 (with Edward J. Lawler & Shane Thye)

    National Science Foundation (USA) Grant entitled “Collaborative Research on Test of Affect Control Theory,” 8/04 - 05/05. $110,000 (with Edward J. Lawler & Shane Thye)

    Cornell Summer Research (2012-2014):
      2010 NSF grant data analysis and write up “Collaborative Research on the Emergence of Social Order in Task Groups”
    Cornell Summer Research (2011):
      2010 NSF grant data collection “Collaborative Research on the Emergence of Social Order in Task Groups”
    Cornell Summer Research (2010):
      2010 NSF grant data collection “Collaborative Research on the Emergence of Social Order in Task Groups”
    Cornell Summer Research (2009):
      NSF grant proposal “Collaborative Research on the Emergence of Social Order in Task Group”.
    Cornell Collaborative Summer Research (2008):
      NSF Collaborative Research on "Task Group".
    Cornell Summer Research (2007):
      Book project entitled “Social Commitment”
    Cornell Summer Research (2006):
      NSF project entitled “Attachment & Micro Social Order”.
    Cornell Collaborative Summer Research (2005):
      NSF Collaborative Research on Dyads versus Triads.
    Cornell Summer Research (2004):
      NSF project entitled “Forms of Network Exchange and Affect Theory.
    Cornell Summer Research (2003):
      NSF Collaborative Research on Micro Social Order.
    Cornell Summer Research (2002):
      NSF Collaborative Research on Network Structure and Cohesion.
    Cornell Summer Research (2001):
      NSF Collaborative Research on Network Structure and Cohesion.
    Cornell Summer Research (2000):
      NSF Research on Commitment and Group Formation in Multi-Productive Exchange
    Cornell Summer Research (1999):
      NSF Research on Commitment and Group Formation in Multi Productive Exchange.
    Cornell Summer Research (1998):
      NSF Research on Network Structure and Emotion in Exchange Relations



8. 준비 중인 저서 및 논문:

    * 책 원고:

    Triple Loop Learning: A New Learning Theory
    The Science and Art of Change Management
    Double Loop Coaching, Triple Loop Mentoring
    Micro Social Order (with Lawler and Thye)

    * Working Papers

    Jeongkoo Yoon, "Expectation and Status Theory of Organization." This paper deals with how organizational status affects members' performance in addition to the members' individual performance expectations."

    Jeongkoo Yoon, “Social Elites’ Leadership and Citizens’ Prosocial Behavior: The Mediation Hypotheses of Self-Esteem and attributed trustworthiness.” Leadership Quarterly (Draft).

    Jeongkoo Yoon, “Societal Attachment and Intent to Migrate in Korea.” American Journal of Sociology (Draft).

    Jeongkoo Yoon, “Career and Organizational Commitment among Boundaryless Career Conscious Employees: The Role of Vision in Curbing Searching Behavior and Intent to Leave (Draft).”

    Jeongkoo Yoon, “Vision and Perceived Organizational Support as a Mechanism of Recategorization: Their Role of Moderation in Mobilizing Employees’ Organizational Commitment (In Preparation).”

    Jeongkoo Yoon, “Test of Relational Cohesion Model of Organization Commitment: The Role of Vision (In Preparation).”

    Jeongkoo Yoon (With Edward Lawler and Shane Thye), “The Comparison of Triads and Dyads in Group Formation (In Preparation).”

    Jeongkoo Yoon (With Gisun Jung), “Commitment and Adaptation among Five Cross-National Employees (In Preparation).”

    Jeongkoo Yoon (Yeon Choi and Ki-Bok Baik), “Global Career Development Practices Among Korean, Japanese, and Chinese Managers in MNCs (In Preparation).”

9. eLearning Programs:

10. 강의과목:

    Principles of Organizational Behavior
    Organizational Change & Theory
    Business Leadership
    Team and Group Processes

11. 연구분야:

    Leadership and HRD Learning
    Organizational Change
    Negotiation and Decision Science
    Team and Group Processes
    Power and Organizational Politics

12. 미션/비전/가치:

나의 삶의 미션 스테이트먼트 (since 1996)

개인, 조직, 사회의 무너진 성전을 복원하는 석공을 육성하는 석장의 일을 사명으로 생각한다. 이 사명을 실현할 수 있는 플랫폼을 디자인해 더 행복하고 더 따뜻하고 더 건강한 세상을 만든다.

(개인적 삶): 잃어버린 사명을 복원하는 미션을 달성하기 위해 나자신과 내가 사랑하는 사람들이 사명을 찾을 수 있게 도와주는 마법의 안경을 설계할 것이다. 이 안경으로 사람들은 자신의 사명의 집 속에 영혼이 살고 있다는 사실을 깨닫고 이 영혼의 목소리가 명하는 임파워된 삶의 여정을 시작할 것이다. 세파에 시달려 진북 true north을 찾는 여행을 포기했던 소외되고 힘없는 사람들이 불끈불끈 일어나 다시 여행을 시작하는 기적을 목격할 것이다. 사랑하는 사람들은 트로시가 오즈의 마법사 마을로 들어갈 때 끼고 들어갔던 획일적 초록색 안경을 벗어던질 것이다. 내가 선물한 영혼의 안경을 끼고 찾아낸 진북 마을 True north village에서 충만한 삶의 여행을 즐길 것이다. 순례길에 나선 [동방으로의 여행]의 레오처럼 사람들에게 내가 그 여행의 동반자이자 훌륭한 가이드로 받아들여질 것이다. 사랑하는 사람들이 진북 마을에 모여 플랫폼을 만들고 이 플랫폼으로 더 많은 사람들이 행복하고 따뜻하고 건강한 사명이 복원된 세상을 체험할 것이다.

내가 사후에도 살아 있음을 증거하는 일은 나를 사랑했던 사람들의 기억속에 임재해 여전히 이들의 영혼을 웃기고 울려가며 이들의 영혼을 깨우는 일을 하고 있을 때일 것이다.

(학자): 조직을 연구하는 학자로써 나는 개인 조직 사회의 미션을 복원해줄 수 있는 석공들의 정신모형 플랫폼을 연구해 세상을 더 행복하고 자유롭고 살맛나는 곳으로 만들 것이다.

오지에 숨겨져 있는 밭을 찾아내 과수원을 일굴 것이다. 과수나무를 심어 과수나무가 튼튼한 뿌리를 내리게 거름을 주고 꽃을 피우게 하여 풍성한 열매를 가꿀 것이다. 후학들이 나의 과수를 맛보기 위해 내 과수원을 찾기 시작할 것이다. 외딴 내 과수원에는 세상과 이어지는 새로운 길이 만들어질 것이다.

(묘비명) "개인, 조직, 사회의 무너진 사명의 성전을 복원하는 석공의 일을 통해 우리 모두가 삶의 주인공으로 충만하게 살 수 있는 삶의 생태계와 조직의 플랫폼을 연구하고 실현하기 위해 평생을 바친 학자이자 우리들의 진정한 친구 여기 잠들다"

(Identity): 미션안경 설계사/진북여행 가이드/플랫폼 건축사/Authentic Christian

revised on 2016-1-15

나의 비전:

정년까지 적어도 내가 진정으로 목숨을 바쳐 완성하고 싶었던 5편의 연구 프로젝트를 완성하는 것과 모든 면에서 나를 넘어서는 12제자를 길러내는 것

추구하는 가치:

진정성 (Authenticity), 긍휼감 (Compassion), 수월성 (Excellence)

개인적으로 옭은 것을 위해서는
죽음 앞에서도 비굴해지지 않을 것이며,
방어적이 되거나,
실없이 자기자랑하고,
실수를 덮기위해 자기변명하는 것을
최고의 부끄러움으로 생각할 것이다.
내 이득보단 상대의 영혼의 아픔을 사랑하고
힘없고 소외된 사람들이 일어서게 하는데
더 많은 시간을 보낼 것이다
마음이 궁휼한 사람들에게 진정으로
최고의 나를 체험할 수 있도록
정진할 것이다

내가 추구하는 역량:

청춘, 단순성

사무엘 울만 청춘

청춘이란 인생의 한 때가 아니라 마음의 상태이다
청춘은 불그레한 양 볼, 붉은 입술과 유연한 무릎이 아니라
의지와 상상력의 질과 감수성의 왕성함으로 드러난다
청춘은 인생의 깊은 샘에서 오는 신선함이다
젊다는 것은 아직도 우리에게 현실에 안주하지 않고
모험심에 대한 두려움을 극복하려는 용기가 우세함을 의미한다
이것은 종종 스물 살의 청년에게 보다 예순의 노인에게 더 많이 나타날 수 있다
나이가 많다고 늙는 것은 아니다
우리는 우리의 이상을 포기함으로써 늙는다
세월은 피부에 주름살은 만드나 열정의 상실은 정신에 주름을 만든다
걱정, 두려움, 자신감을 상실함으로써 용기를 잃고 꺾인 기백이 마음에 주름을 만든다
나이가 예순이든 열 여섯이든 사람의 마음속에는 경이로움,
미지의 것에 대한 어린이 같은 무한한 호기심,
그리고 삶 자체를 즐기려는 열정이 도사리고 있다
마음의 안테나가 아름다운 것, 희망, 격려, 용기와 힘에 대한 메시지를
끊임없이 수신하는 동안에는 우리는 젊은 것이다
아직 안테나를 세우지 못하여
정신이 눈처럼 쌓인 냉소주의와
어름처럼 찬 염세주의로 덮여있을 때에는
비록 나이가 스물 살이라도 우리는 늙은 것이다
그러나 안테나가 살아있어서
단련된 희망과 현실적 낙관주의의 전파를 수신할 수 있다면
우리는 여든의 나이에도 젊게 죽을 수 있을 것이다
나는 여든의 나이에 젊게 죽을 것이다


성인이란 학습하는 죄인이다 -만델라-

품성이란 아름다운 마음의 상태을 믿음으로 단단하게 만든 것이다.
상황이 변해도 변화하지 않는 일관된 아름다운 행동은 오직 이 품성의 작용이다.
아름다운 마음의 상태를 만들기 위해서 매일 기도한다.


제자들에게 전하는 메시지:

예수님이 아닌 나는 세상의 모두에게 열정을 쏟을 수 없겠지만
내가 할 수 있는 최고의 헌신과 희생은
진정성을 가지고 측은할 정도로 열심히 노력하는 제자를 위해 사용하도록 기도할 것이다.


북극을 가르키는 지남철은

-민영규-

북극을 가리키는 지남철은
무엇이 두려운지 항상 바늘 끝을
떨고 있다. 여윈 바늘 끝이
떨고 있는 한 그 지남철은
자기에게 지니워진 사명을
완수하려는 의사를 잊지 않고 있음이
분명하며 바늘끝이 가리키는 방향을
믿어도 좋다. 만일 그 바늘 끝이
불안스러워보이는 전율을 멈추고
어느 한쪽에 고정될 때
우리는 그것을 버려야 한다.
이미 지남철이 아니기 때문이다.


지남철이 가르키는 진짜 북쪽인 진북 (true north)는 우리가 알고 있는 북두칠성의 북극성이 가르치는 북극과는 다르다. 민영규시인의 시를 자주 인용했던 신영복 선생은 이것을 누구보다 잘 알고 계시는 분인 것 같다. 북극성을 떠나 자신의 마음속에만 떠 있는 진짜 진북을 찾아 떠나는 삶이 진성리더의삶이다. 이 차이를 발견하는 사람과 발견하지 못하는 사람의 차이가 리더의 차이다. 진북은 모든 사람의 마음에 떠 발견되기를 기다리지만 대부분의 사람들은 그 사실을 발견하지 못하고 생을 마감한다.


기도

남은 삶 동안 좀 더 치열하게 연구에 몰두해 세상을 좀 더 폭넓게 볼 수 있고 깊이 있게 볼 수 있고 더 멀리 볼 수 있고 더 길게 내다볼 수 있는 정신모형의 플랫폼들을 많이 만들어 낼 수 있었으면 좋겠다. 내 이론에 자극받아 새로운 모험적인 지적 여행을 시작할 수 있는 제자들이 많이 생겼으면 좋겠다. 이들에게 내 정신모형이 더 나은 삶을 찾아 여행을 떠나는 플랫폼이 되었으면 좋겠다. 죽는 날 쯤해서는 내 12 제자들에게 내가 만든 이론들을 다 전수해 줄 수 있었으면 좋겠다. 훨씬 홀가분하게 가벼워진 몸과 마음으로 세상을 떠날 수 있었으면 좋겠다.

내 미션을 점검하며 (2016.6.13)

미국에 돌아가서 여름마다 동료들과 같이 연구를 하고 돌아오는 루틴이 올해로 19년째가 되는 것같다. 연구년을 포함해서 한 해도 쉬지 않고 여름마다 갔으니 내가 생각해도 연구에 대한 열정은 있는 것 같다. 한번도 식구들과 같이 간 적이 없어서 따로 여름 휴가를 낼 수 없으니 식구들의 불만은 천정부지이지만 지금은 식구 모두가 어느 정도는 이해해주는 것 같다. 오랫동안 측은할 정도로 열심히 하면 누군가는 다 그 목적의 순수성을 이해해주는 것 같다. 언제부턴가 미국의 대학원생과 동료교수들도 나의 여름여행을 Summer Research Pilgrimage [여름 연구 순례여행]아라고 고상하게 이름을 붙여주었다. 미국에서의 내 생활은 대학원 때의 그 생활의 재현이다. 그간 연구에 열정을 쏟은 만큼 기대하는 큰 연구성과는 없었다. 연구성과는 꾸준히 해야지 짧은 기간 반짝한다고 나오는 것은 아닌 것 같다. 그렇지만 삶의 사명이니 건강이 허락하는 한 연어처럼 내 연구의 고향에 돌아가는 일을 거듭하게 될 것이다.