리더십의 효과성은 리더십의 스타일에 해당되는 씨앗과 이 씨앗을 자라게 하는 토양이 서로 얼마나 서로에게 상보적으로 상승작용을 일으킬 수 있는지에 의해서 결정된다. 지금의 경영환경은 무자비한 경쟁만을 강조하는 신자유주의의 토양에서 열린 생태계 속에서 협업과 상생을 통해 지속적 성과를 지향하는 초연결시대로 급격하게 전환되고 있다. 이런 토양의 변화는 기존의 리더십 스타일과 패러다임의 근원적 변화를 요구하고 있다.

많은 분들이 진성리더십을 어떤 특정한 리더십의 스타일이라고 생각하고 있는데 이것은 진성리더십(Authentic Leadership)에 대한 큰 오해이다. 진성리더십은 어떤 특정하게 정해진 답이 있는 특정한 리더십 스타일을 이야기하는 것이 아니다. 진성리더십은 자신이 처한 환경과 자신의 스토리를 잘 반영해서 변화를 일으킬 수 있는 진정한 즉 authentic한 리더십 모형은 무엇인가의 질문에 답하기 위한 것이다. 특정 리더십의 스타일이 아니라 리더십의 메타 인식론이자 리더십의 존재론이다. 진성리더십에서는 세상에 존재하는 나에게 맞는 리더십은 하나 밖에 존재하지 않고 이것을 만드는 것은 리더자신이라는 철학을 가지고 있다.

진성리더십은 경영환경의 변화과 리더십의 맥락을 염두에 두고 리더 스스로가 자신 회사의 정체성과 가장 일치하는 리더십을 찾아내서 자신만의 리더십 스타일을 디자인하는 것에 도움을 주기 위해서 존재한다. 진성리더십은 자신의 진실된 리더십 스타일을 디자인하고 이 스타일을 통해 실제로 지속적 성과와 변화를 낼 수 있는 기반을 만들어 내는 것은 자기 자신이라는 철학을 가지고 있다. 진성리더십은 리더를 가장 효과적인 자신만의 리더십 스타일을 만들어내는 디자이너로 생각한다. 이런 점에서 리더는 다른 사람의 리더십도 살펴보아야 하고 자신의 고유한 리더십도 만들어내야하는 과학자이자 예술가이다.

진성리더십의 목적은 자신만의 리더십 브랜드를 만들어 변화에 기여할 수 있는 권한을 리더에게 넘겨주는 것이다. 스스로가 리더십의 주인공이 될 수 있도록 리더십 모형을 만드는 방법을 가르쳐주는 것이 진성리더십이다. 세상에 존재하는 가장 좋은 리더십 스타일을 배워보려는 목적을 가지고 있다면 진성리더십 아카데미와는 어울리지 않는 지원자들이다.

진성리더십으로 자신의 고유한 이름이 붙은 리더십이 완성한다면 다음과 같은 것들을 기대할 수 있다.

(1) 급격하게 변화하는 상황 속에서도 리더로서 지속 가능한 목적성과를 낼 수 있다.
(2) 자신이 이끄는 조직을 전문가들의 놀이터로 전환시켜 구성원의 성장체험을 극대화시킬 수 있다.
(3) 리더 자신의 고유한 성품을 드러내는 리더십 스타일을 찾아낸다.
(4) 리더 육성을 위한 플랫폼을 만든다.
(5) 조직의 문화를 바꾼다.

진성리더십은 자신만의 진정성 있는 리더십의 스타일을 만드는데 필요한 인식론적이고 존재론적 가이드라인을 제시합니다. 자신만의 리더십 모형을 만들어서 세상을 변화시켜보려는 담대한 의도를 가지신 분들이 지원해주셨으면 합니다. 이런 철학적 지향을 가지고 있다면 선발과정에 자신의 경험, 나이, 성별, 학력은 문제되지 않습니다. 다만 구루피플스와 한국조직경영개발 학회의 사회공헌 프로그램이므로 그간 조직에서 리더십 훈련의 기회가 없었던 분들이 많이 지원해주셨으면 합니다.