진성리더십은 다른 사람의 리더십을 벤치마킹하는 것을 통해서 만들어질 수 있는 것은 아닙니다. 설사 지구상에 존재하는 최고의 리더십 스타일을 다 벤치마킹해서 조합해도 자신에 맞는 리더십 모형은 만들 수 없다고 생각합니다. 유행의 첨단을 걷는 옷을 입고 자기 옷인양 자랑하고 있을 뿐입니다. 진성리더십은 자신에 맞는 최고의 리더십은 스스로가 학자가되고 예술가가 되어 자신만이 만들 수 있다는 철학을 가지고 있습니다. 진성리더십이 다른 리더십과 근원적 차이를 보이는 것이 바로 자신의 Authentic 리더십 스타일에 대한 권리를 리더에게 넘겨주는 리더십의 민주화 선언입니다. 단 진성리더십에서는 리더의 맥락과 리더의 품성과 변화의 목적을 기반으로 자신의 스타일을 디자인하기 위한 가이드라인을 제시해줍니다. 둘째 자신의 스타일을 만들었다 하더라도 이 스타일로 변화를 일으키지 못한다면 리더십에 실패한 케이스로 취급합니다. 셋째, 변화를 성공시키기 위해서는 자신의 모형을 구성원의 마음에 끼워넣어 성공적으로 맥락을 만들 수 있어야 합니다. 맥락을 만들기 위해서는 상대가 가진 텍스트를 정확히 이해하여 내 리더십 텍스트를 접합시켜 컨텍스트를 만들어야 합니다. 상대의 텍스트를 이해하기 위해서는 상대가 부하라 하더라도 몸을 낮춰 배우는 자세를 견지해야 합니다. 진성리더는 끊임없이 몸을 낮추어가며 배우는 학습하는 죄인이라는 자세를 가지고 있습니다. 리더가 헌신하는 자세로 자신의 몸만 낮출 수 있다면 자신의 성장을 체험하는 은혜가 물결치듯 쏟아질 것입니다.

참가하시는 모든 분들이 10주후 졸업하실즈음에는 자신만의 진성리더십 스타일을 만들고 그 스타일에 자신의 사인 세겨넣고 이게 바로 내 리더십의 본 모습이야라고 선언할 수 있었으면 좋겠습니다. 또 자신의 모델로 변화를 주도할 수 있었으면 합니다. 리더십을 카피만하고 벤치마킹하는 시대는 지났기 때문입니다. 변화에 성공해 여러분을 중심으로 세상이 좀 더 깨끗하고 행복하고 건강한 세상으로 바뀌어지 기적이 만들어졌으면 합니다.

환영합니다.

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#진성리더십의_스타일은_리더스스가_디자인한다.
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